Добрый день, дорогие читатели! Все мы знаем, что когда работник увольняется, то по общему правилу он должен отработать еще две недели до окончательного расчета (окей, мы еще знаем, что можно сократить этот срок по обоюдному согласию двух сторон). Но когда вы уже нашли новую работу, где вас с нетерпением ждут или у вас изменились жизненные обстоятельства настолько, что при всем желании вы ни дня больше не можете продолжать трудиться, а руководитель не хочет идти вам навстречу, невольно опускаются руки. Но есть ли какой-то выход из этой ситуации и кто может на него претендовать?
Кто может не отрабатывать две недели перед увольнением?
Действительно, наше трудовое законодательство предусматривает случаи, когда работодатель обязан уволить работника в дату, указанную в его заявлении об увольнении, а именно:
- При невозможности продолжения сотрудником работы. Статьей 80 ТК РФ в качестве примеров указаны такие случаи, как зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию. Также, согласно п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" уважительной причиной, по которой невозможно дальше продолжать работу, назван переезд в другую местность. Еще одно основание - Направление мужа/жены на работу за границу или к новому месту службы (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2)). Если вы хотите воспользоваться данной возможностью, работодателю необходимо будет предоставить все имеющиеся у вас на руках документы, подтверждающие обоснованность вашего права (подойдет, например, приказ о зачислении в ВУЗ). Существуют и другие уважительные причины, по которым допустимо увольнение без отработки и которые прямо не оговорены в ТК, но возможность использования которых подтверждается судебной практикой.
- При нарушении работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Такие нарушения могут быть установлены, в том числе, в судебном порядке, проф. союзами, Государственной инспекцией труда, комиссией по трудовым спорам (п. 22 Постановления N 2). Однако, как мы понимаем, это более сложная причина, и если у работника нет достаточных оснований для увольнения в связи с такими нарушениями, и он напишет заявление и на работе больше не появится, то это может быть квалифицировано как прогул с соответствующими последствиями.
- Существует также возможность сокращенной отработки перед увольнением. Ей могут воспользоваться лица, которые находятся на испытательном сроке. Три дня - именно столько им нужно отработать.
В заключение, я пожелаю всем вам хороших отношений с вашим руководством, ведь когда они построены на человечности, то обе стороны при спорных ситуациях идут на компромиссы и готовы уступать. А я буду стараться знакомить вас с ТК! :)
Друзья, надеюсь эта статья оказалась информативной и полезной для вас. Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки и комментируйте!