Несмотря на повышение пенсионного возраста и многочисленные предупреждения работодателям о недопустимости отказов возрастным кандидатам на этом основании (что на деле практически невозможно доказать), факты эйджизма тем не менее существуют. Эйджизм (от англ. age - возраст) - это в данном случае та самая дискриминация «возрастных» кандидатов.
Во время поисков работы и мне в мои 42 пришлось с этим столкнуться.
Вот например одна история: меня пригласили на интервью, беседовали со мной представитель кадровой службы и потенциальный руководитель. Надо заметить, что в моем резюме указан возраст. Мои визави существенно моложе меня.
Что я слышу в ходе беседы:
- У нас молодой коллектив. Вам может быть некомфортно в окружении молодых коллег.
- У вас высокая квалификация, вам может быть скучно на предлагаемой позиции.
- У нас тут есть KPI.
Ну уж кейпиаями сейчас никого не удивишь, но по поводу всего прочего - ну камон, гайз. Для чего вы приглашаете кандидата, тратя и своё и его время, если уже заранее понимаете, что по возрасту этот кандидат вам не подойдёт? И при чем тут «скучно» и «некомфортно», ведь сотрудник идёт работать, а не веселиться, и если принял предложение прийти на интервью, предварительно изучив описание позиции и информацию о компании, значит, все вполне устроило.
А ведь 40 плюс - это очень продуктивный возраст. С одной стороны, у сотрудника есть большой опыт и знания, он способен оттюнинговать свои навыки до блеска и освоить новые. С другой стороны, в этом возрасте, как правило, уже решены все материальные проблемы и реализованы социальные функции, и сотрудник может целиком и полностью сконцентрироваться на работе и не отвлекаться мыслями (а то и физически) на личные проблемы. А подбор в структурную единицу сотрудников разных возрастов - это вообще win-win: сплав энергии и драйва, свойственных молодости + взвешенного подхода и экспертизы опытных работников может принести отличные плоды.
Но увы так бывает не всегда.
