Многие из нас сталкивались со штрафами на работе. Но может ли ваш работодатель штрафовать вас по закону и какие санкции действительно допустимы?
Фактически в ст. 192 ТК РФ существует перечень наказаний, которые можно применить к работнику:
✅ устное замечание;
✅ письменный выговор;
✅ увольнение.
Однако следует учесть, что если меры депремирования указаны в вашем трудовом договоре, то подобные штрафы возможны. Кроме того, любой ущерб имуществу компании, который произошел по вашей вине будет вычитаться из вашей зарплаты.
Во всех остальных случаях — никаких денежных вычетов из зарплаты не предусмотрено, соответственно подобные меры в отношении работника незаконны.
Поиск юристов по любым вопросам
К кому обратиться в случае незаконных штрафов:
📌 вышестоящий орган внутри компании;
📌 трудовая инспекция;
📌 прокуратура.
При этом, распространённый вариант штрафов — вычет суммы штрафа из премии. Так как премия является необязательной частью зарплаты и работодатель имеет право выдавать ее на свое усмотрение, но и такой метод по факту — незаконный.
Вы можете оспорить штраф только при условии того, что сможете доказать сам факт штрафных санкций. Для таких случаев лучше всего привлечь юриста, который поможет вам собрать нужные документы и правильно оформить претензию. Чтобы выбор хорошего юриста не стал очередной проблемой, вы можете воспользоваться услугами наших проверенных специалистов https://bit.ly/2lENhY5