Права работника при сокращении:
✔️ получение письменного уведомления о сокращении минимум за 2 месяца до фактического сокращения;
✔️ проверить не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть сокращены или имеют преимущество на оставление на работе;
✔️ претендовать на другую должность в компании, если она соответствует вашей квалификации;
✔️ обжаловать сокращение в суде, если процедура сокращения была проведена неправильно (см. пункт 1 и 2).
Если остаться работать в организации не удалось и вас сокращают, вам положены следующие выплаты:
✔️ полный расчет зарплаты, в том числе за дни отработанные в месяц увольнения;
✔️ выплаты за неиспользованный отпуск;
✔️ выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
✔️ компенсация среднего заработка на период поиска новой работы (выплачивается до 3 месяцев).
Поиск юристов по любым вопросам
Все выплаты, за исключением последней, должны быть произведены в день увольнения. Чтобы получать компенсацию на время поиска новой работы вы должны встать на учет в службу занятости в течение 2 недель от увольнения.
Помните, что при сокращении нельзя соглашаться на увольнение по собственному желанию, иначе всех перечисленных выплат и компенсаций вы будете лишены.
👉 Если у вас возникли проблемы с получением выплат, найдите юридическую компанию для защиты ваших интересов через наш сервис абсолютно бесплатно — https://clck.ru/J3idy