Долго на одной работе – достоинство или нет
Как выйти из зоны комфорта
Последствия застоя – частая смена работы
Проработайте тему с карьерным астрологом
Я уже кратко писал о так называемых, засидевшихся в одной организации, в сравнении с теми, кто, напротив, слишком часто меняет работу. Конечно, смена работы — это стресс и довольно большой риск. Однако еще больший риск, как говорит Марк Цукерберг это не рисковать. Трудиться в привычной обстановке, в окружении хорошо изученных Вами людей, выполняя понятные задания очень комфортно. Но иногда, подобно Барону Мюнхаузену, нужно вытягивать себя за волосы из этого теплого болота.
Я не исключаю варианта, когда, оставаясь там же, возможно развиваться и не стоять на месте. Да, если перед Вами возникают новые проекты, где Вам надо заново доказывать свою профессиональную состоятельность, то это круто. Не нужно делать изменения ради изменений. Давайте тогда рассмотрим вариант, что организация, где Вы трудитесь обанкротилась, слилась с другой или с ней случилось что-то еще, что выгнало вас на рынок труда или в лучшем случае Вас перевели в дочернюю, сестринскую, или материнскую компанию, где Вы никого не знаете и Вас не знают соответственно. Вы лишились главного своего капитала на букву «Р», РЕПУТАЦИИ, заработанной за долгие годы на одном месте.
Не в том смысле, что она разрушена, а в том, что репутация Ваша создана в глазах бывших коллег, а теперь Вас будут окружать новые коллеги, ничего не знающие о ваших прошлых заслугах. Поэтому очень часто можно видеть такие резюме – 10 лет на одной работе, а потом там 1 год, сям 6 месяцев и так далее. Причина – отсутствие знакомой среды обитания и необходимость заново все доказывать о себе на новом месте. Субъективно это воспринимается как враждебная среда, в которой надо выплывать. Не все могут с этим справиться. Нужна глубокая проработка с коучем, психологом или карьерным астрологом.