А компании, в которых работаете вы поощряют ваш качественный отдых и путешествия в новые интересные места? Хотите получить деньги на путешествия, чтобы увидеть мир? Вот вам список компаний, которые поощряют то, что их сотрудники путешествуют и расширяют свой кругозор.
Конечно, в первую очередь к таким компаниям относится туристические компании. Например, TourRadar, которая с начала 2019 года предоставляет сотрудникам ежегодные туристический бонус до $1 800, чтобы те отправились в отпуск, сэкономив свои зарплаты. Сотрудник TourRadar может выбрать одно из 40 000 предложений по всему миру на сайте компании.
Цель: борьба с корпоративным выгоранием, которое недавно было классифицировано Всемирной Организацией Здравоохранения как медицинский диагноз.
«Некоторые компании могут отговаривать своих сотрудников от постоянных поездок, но мы в TourRadar приветствуем это, - говорит Кристиан Уолтерс, управляющий директор офиса в Северной Америки в TourRadar. - Наши сотрудники увлечены путешествиями, поэтому мы предоставляем им бонусы на поездки, чтобы поощрять их открывать мир, пробовать что-то новое и знакомиться с различными культурами, как и наши клиенты».
Sama Abdi, менеджер по социальным медиа в TourRadar, путешествовала по таким странам, как Гренландия и Куба, с программой путешествий TourRadar FAM, и она говорит, что результаты впечатляют.
«Работа в путешествиях очень полезна по ряду причин: я не только вдохновляю других на то, чтобы забронировать отпуск своей мечты, но и получаю возможность путешествовать бесплатно», - говорит Абди. «Это повлияло на мою работу наилучшим образом; я с большим удовольствием прихожу на работу каждый день, зная, что могу планировать свой следующий отпуск, не беспокоясь о моих сбережениях».
Более того, TourRadar выходит за рамки привычного отпуска, предлагая международную программу обмена рабочими местами, чтобы сотрудники могли проводить время в других офисах компании в Торонто, Вене или Брисбене.
«Программа обмена офисами позволяет сотрудникам TourRadar обмениваться офисами с другим сотрудником в другой стране в течение двух-четырех недель», - говорит Уолтерс. «Это позволяет им познакомиться с новой культурой и лучше узнать своих международных коллег. Мы привлекаем сотрудников со всего мира и мы хотим побудить их как можно больше лично общаться друг с другом».
Другие компании, которые компенсируют отпуск, это Airbnb, которая предоставляет сотрудникам бонус на путешествия 2 000$ в год для проживания в отелях Airbnb, и Моz (разработчик программного обеспечения), где людям ежегодно возмещается 3 000$ на расходы на отдых.
Тем временем Bonanza - онлайн-магазин - пошли ещё дальше и завели традицию «Февраль свободы». Каждый февраль копания перемещает весь свой офис из Сиэтла в тропическое место, такое как Коста-Рика, Оаху, Пуэрто-Вальярта и Плайя-дель-Кармен. Всем сотрудникам (вместе с их семьями) предоставляется бонус и дополнительные личные дни, чтобы они могли наслаждаться работой и отдыхом в новом месте.
Эти современные компании руководствовались научными исследованиями, которые подтверждают, что длительный отпуск положительно влияет на здоровье и производительность сотрудников, а следовательно и сокращают расходы на здравоохранение и текучесть кадров. Кроме того, повышается лояльность сотрудников к компании, а также компания становится привлекательной на рынке труда для новых кандидатов.
«Мы верим в силу путешествий. Это хорошо для мира и хорошо для нашей прибыли», - говорит Грег Салливан, соучредитель Afar Media, где сотрудники получают неограниченное время отпуска и кредит в размере 2 000$ для путешествий по миру. «Лучшие сотрудники - это те, кто занят своим делом, знакомится с миром и полон возможностей увидеть новые и разные вещи».
Когда в 2012 году технологическая компания FullContact, предоставляющая набор облачных решений для управления клиентами, запустила политику «оплачиваемые каникулы», она породила массу шума. К стандартным 15 дням оплачиваемого отпуска компания ешё доплачивает сотрудникам 7 500$ в год для качественного увлекательного отдыха, она также требует, чтобы они не работали в отпуске и не проверяли электронную почту, текстовые сообщения или отвечали на звонки. Более того, работникам приходится уезжать в отпуск или возвращать 7 500$. «Это работает невероятно хорошо», - рассказал директор по связям FullContact Брэд Маккарти. «Когда кто-то возвращается из оплачиваемого отпуска, вы непременно видите, что люди сияют ярче, работают усерднее и с большим энтузиазмом возвращаются в рабочий ритм».
Список компаний с качественно новым подходом к отпускам и личному времени своих сотрудников не ограничивается только теми, кто занят в туристической отрасли. Вот список компаний, которые готовы доплачивать вам за отпуск
== Airbnb: онлайн-рынок гостеприимства каждый год дает сотрудникам путевые купоны на 2 000$.
== Basecamp: В этом стартапе, который создал успешный инструмент управления проектами, сотрудники, работающие более года, получают оплачиваемый отпуск в одном из 16 удивительных мест по всему миру.
== Afar Media. Бренд туристических медиа дает сотрудникам, работающим полный рабочий день, неограниченное время отпуска и стипендию в размере 2 000$, чтобы поощрить их путешествовать в новые места.
== BambooHR: компания-разработчик предоставляет «оплачиваемый отпуск» в размере 2 000$ в год.
== Bonanza: во время «Февраля свободы», компания электронной коммерции физически переносит свой офис в тропическое место на месяц и дает сотрудникам бонус и дополнительные личные дни.
== Clyde Group: PR-компания в Вашингтоне, округ Колумбия, проводит обязательную пятинедельную творческую программу со стипендией в 5 000$.
== Evernote: компания, занимающаяся созданием сервиса хранения заметок, предлагает сотрудникам неограниченный отпуск и ежегодный бонус в 1000$.
== FullContact: техническая компания предоставляет сотрудникам 7500$ в год на поездки и требует от сотрудников полного отключения от работы.
== Go Overseas: веб-сайт Travel предлагает своим сотрудникам «оплачиваемый отпуск» с пятью дополнительными выходными в год для бесплатного путешествия по волонтерской, приключенческой или языковой программе, предлагаемой одним из его партнеров, плюс 1500$ на дорогу.
== Motley Fool: сайт для бизнеса и инвестиций дает неограниченное время отпуска и запускает программу «Дурацкое поручение», в которой один сотрудник в месяц выигрывает 1 500$ на двухнедельный отпуск вне сети. Кстати, количество раз, когда имя человека может попасть в розыгрыш, соответствует тому, сколько лет он провел в компании.
== Moz: Компания-разработчик программного обеспечения возмещает сотрудникам 3 000$ в год на оплату отпусков.
== Salesforce: сотрудники получают шесть дней оплачиваемого волонтерского отпуска в год, а также 1 000$ для пожертвований в благотворительную организацию по своему выбору.
== SteelHouse: компания, занимающаяся онлайн-маркетингом и рекламой, предлагает сотрудникам ежегодную стипендию в размере 2 000$. И сотрудник рискует потерять этот бонус, если не использует его.
== TourRadar: Туристическая компания предоставляет сотрудникам до 1800$ на командировочные расходы, а также международную программу обмена рабочими местами.
== Travelzoo: глобальная тревел-платформа предоставляет сотрудникам стипендию в размере 1 500$ и три дополнительных дня отпуска.
== TSheets: Компания-разработчик программного обеспечения для учета и планирования времени предоставляет сотрудникам бонус на путешествия в размере 1 500$ в год, с условием полного отключения от работы во время отпуска.
== Yesware: техническая компания из Бостона предлагает сотрудникам бонус на отпуск в размере 5 000$ для финансирования поездки мечты, когда они празднуют свою пятилетнюю годовщину в компании.
А где работаете вы и какова отпускная политика вашей компании?
Читайте ещё:
✈ Где самый дешевый Duty-free? Команда исследователей проверила 50 аэропортов
✈ Городок в Италии готов платить $ 765 в месяц за то, что вы будете там жить
✈ Гости отелей больше не смогут увозить шампуни, кондиционеры и гели для душа
