"В организации проводится сокращение штата. Два работника были согласны на досрочное увольнение, и мы их уволили на прошлой неделе (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). До истечения двухмесячного срока предупреждения оставалось более месяца. На момент увольнения вакансий не было и перевод им мы не предлагали. После их увольнения появилась вакансия – уволилась в связи с выходом на пенсию одна сотрудница. Нужно ли теперь эту вакансию предлагать досрочно уволившимся по сокращению работникам? Я так понимаю, что нужно, поскольку ст. 180 ТК РФ говорит о предложении вакансий пока длится сокращение штата вплоть до его завершения"
С Вашим толкованием ст. 180 ТК РФ мы согласиться не можем. В ст. 180 ТК РФ говорится о предложении вакансий именно работникам, а уволившиеся лица работниками уже не являются.
В Трудовом кодексе РФ нет нормы, обязывающей работодателя предлагать вакантные рабочие места тем лицам, с которыми трудовые отношения прекращены.
Напомним, что согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ «при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении…»
Позицию Роструда по этому вопросу и рекомендацию по вопросу о том, что делать, если уволенные работники хотят трудиться на вновь появившихся после увольнения вакансиях читать дальше >>
Максимально глубоко проблемы увольнений "по сокращению" раскрыты в книге "Практика увольнений". Настоятельно рекомендуем ее прочитать (в печатном либо электронном виде на сайте). Это, конечно, не легко - 488 страниц, но профессиональному кадровику-практику эти знания просто необходимы. Перейти к книге "Практика увольнений" >>
Также рекомендуем:
