❓Вопрос: Сотрудница работает в компании с 12 октября 2014-го. С 15 февраля по 14 ноября 2017 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Как определить рабочий год после того, как она прервала отпуск и вышла на работу? ✅Ответ⏩Рабочий год сдвигается на количество календарных дней, которые женщина была в отпуске по уходу за ребенком. Этот отпуск не включается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ч. 2 ст. 121 ТК. Отпуск по уходу за ребенком длился 273 календарных дня – с 15.02.2017 по 14.11.2017. Рабочий год сотрудницы с 12.10.2016 по 11.10.2017 нужно сдвинуть на период отпуска по уходу за ребенком. Прибавьте к концу рабочего года 11.10.2017 273 календарных дня, получится дата 11.07.2018. Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере? Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .
❓Вопрос: Сотрудница работает в компании с 12 октября 2014-го. С 15 февраля по 14 ноября 2017 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Как определить рабочий год после того, как она прервала отпуск и вышла на работу?
✅Ответ⏩Рабочий год сдвигается на количество календарных дней, которые женщина была в отпуске по уходу за ребенком. Этот отпуск не включается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ч. 2 ст. 121 ТК.
Отпуск по уходу за ребенком длился 273 календарных дня – с 15.02.2017 по 14.11.2017.
Рабочий год сотрудницы с 12.10.2016 по 11.10.2017 нужно сдвинуть на период отпуска по уходу за ребенком. Прибавьте к концу рабочего года 11.10.2017 273 календарных дня, получится дата 11.07.2018.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .