Для большинства самым сложным этапом в найме является выбор! Особенно, когда одна должность и есть несколько подходящих по всем параметрам кандидатов.
Очень часто наблюдаю в своей работе, муки клиента, когда он не может определиться, а определяться нужно оперативнее, тк велики риски упустить сотрудника.
Что я делаю в таком случае? Конечно же предлагаю созвониться и пройтись по каждому специалисту, вспомнить кандидата и разобрать его по пунктам. Тем самым выработала ряд вопросов и алгоритм принятия решений, которым хочу поделиться с вами, но сначала немного терминологии:
Hard skills - это конкретные профессиональные навыки, которые есть у кандидата для выполнения рабочих задач.
Soft skills — многоцелевые навыки, которые важны вне зависимости от профессии и сферы (например: креативность, командность, обучаемость и т.д.)
Также есть такое понятие как Culture fit — что важно именно для данной компании и для данного проекта.
ВАЖНО!
Беря сотрудника на работу, вы должны отдавать себе отчет в том, что на каком этапе находится компания? Сейчас нужны профи и нет времени учить сотрудника с пробелами в знаниях, или нужен хороший чувак, которого можно подтянуть профессионально? Конечно все хотят олл инклюзив, но если вы стоите перед выбором или - или, тогда ответьте себе на следующие вопросы:
Профессиональные факторы:
- В чем плюс кандидата на текущий момент? (какие задачи он может закрыть сейчас)
- В чем плюс кандидата на перспективу? (какие компетенции у него есть, которые принесут успех компании в будущем)
- Может ли кандидат взять на себя дополнительные функции кого-то из команды?
- Какие минусы в проф навыках, чего не хватает
Личностные факторы
- Насколько было комфортно общаться с кандидатом?
- Насколько кандидат впишется в команду и почему?
- Компания сможет дать сотруднику все те условия труда, которые он хочет?
- Какие могут возникнуть проблемы с данным кандидатом?
Это ключевые вопросы, а полный чек-лист с вопросами, можно скачать на страничке Лайфхаки в HR
Остались сомнения? Попробуйте еще варианты оценки:
- Собрать рекомендации
- Познакомить кандидата с коллегами из отдела (можно сходить на обед)
- Устроить один пробный день (оплатить отработанные часы конечно же)
И не затягивайте пожалуйста с решением, помните, что не только вы выбираете, но и сам кандидат выбирает для себя компанию!
❗️КОНТАКТЫ❗️
www.itanddigital.ru
lmaiv16@gmail.com
+7 925 908 56 15
ФБ https://www.facebook.com/itanddigitaljob/
ВК https://vk.com/itanddigital
Работаем 24/7
Подбор IT и Digital персонала в Москве и Санкт-Петербурге
