Если вы знакомы с терминологией постановки целей по #SMART, то знаете, что все буквы как буквы - каждая имеет одно понятное значение, а букву R расшифровывают по разному,
Цель должна быть:
S - specific - конкретна
M - measurable - измерима
A – achievement - достижима
R - relevant, realistic - И вот тут начинается: соответствующая, или согласована, или актуальная, или значима, или реалистична
T - timed - определена во времени
Тренеры стараются выделиться и придумать что-то свое. В итоге, про букву R ничего непонятно. Ну потому, что сколько людей, столько и переводов-расшифровок.
Но это еще не всё. Кто-то решил, что 5 букв SMART- мало и добавил - цель должна быть экологичной, оцениваемой, гибкой, записана
SMART превращается в SMARTERER🤷♀️
Вопрос: ЗАЧЕМ?
Кто-то действительно думает, что в ежедневной текучке, у предпринимателя есть время ставить цели, опираясь на 25 критериев SMARTa?
Предлагаю честный эксперимент
Спросите сами себя:
- Какие критерии постановки целей для вас полезны?
- Действительно двигают бизнес вперед?
- Помогают сделать больше, чем когда цели не определены?
Вы увидите, что их всего три:
✔️Что? - specific
✔️Сколько? - measurable
✔️Когда? - timed
ВСЁ!
Остальное - ШЕ-ЛУ-ХА, которая только мешает и отдаляет результат.
Если бы я согласовывала все свои действия с руководством - я бы не получила сверх результат и не сделала карьеру. Скажу больше, я знала, что нарушаю регламент, я понимала на какой иду риск. Но именно тогда я сделала лучший результат в компании.
Мировой рекорд спортсмена - он что, находится в области «достижимо»? Нет конечно. Не зря же говорят про рекорды «Это что-то невероятное!"
Четверные прыжки в женском фигурном катании. Пока твердили – не реалистично – никто и не прыгал. Но маленькая девочка Саша Трусова вышла за рамки. Ее успех точно не в границах целеполагания по SMART.
Большой успех там и тогда, когда мы нарушаем согласования, когда ставим нереалистичные цели.
Поэтому, используйте SMART с умом.
Вы всегда ставите цели по SMART?