Я заканчиваю свой лонгрид о поиске работы в Питере. Читайте его по порядку: начало, статистика поиска, выводы.
Пора переходить к рекомендациям. Они будут как общие, так и конкретные. Начнем с вопроса "куда податься?"
Меня как человека из маленькой Хакасии, не избалованной интересными вакансиями, обрадовало то, что в Спб "море работы, горы работы" (не в пример герою песни Слепакова). Потирая ручки от удовольствия, я рассылала свои отклики в hh. Тут тебе и Газпром, и дочки Газмпрома, и международная IT-компания, и завод "Арсенал", и известный на всю страну ITMO и еще куча-кучная других локальных компаний. Но - "мы чужие на этом празднике жизни", как говаривал Остап Бендер.
Для любителей конкретики составила личный антирейтинг работодателей по итогам собственного поиска на основе критериев эффективности поиска.
Первая категория - работодатели с "нулевой" реакцией. HH фиксирует этот момент в % просмотров. На процесс он не влияет. Мое резюме в hh не просматривали и крупные компании - Газпром нефть, Газпром, EPAM, АФК Система, Северсталь, ЦИАН, и еще в два раза больше средних и мелких компаний. BIOCAD и Корус Консалтинг не ответили на отклик нигде -.электронная почта, мессенджер, телеграм - без ответа
Вторая категория - работодатели из разряда "догадайся сам". Просмотры резюме есть, и даже иногда переписка, а реакции нет. Просмотрели мое резюме и не ответили SEMRush, Dataduck, Магнит, Petshop, Центробанк РФ, Дикси, Невская палитра. Весь список в три раза длиннее. С заводом "Арсенал" вела переписку, запросили с меня дополнительную информацию. Дальше - тишина.
Третья категория - "мы вам перезвоним". Ты дошел тут до собеса, и тебе сказали эту сакральную фразу. Даже назвали срок. Но нет. "И писем не напишет, и вряд ли позвонит". НПП "Сигнал", Вестконцепт, Green Land, Интех констракшн. Благодарна им за то, что на небольшой момент дали почувствовать себя востребованной. Если бы не этот фальшивый ритуал про "мы перезвоним". Некоторым перезвонила сама, спасибо, что ответили.
Вне категорий в антирейтинге - ЛКХП имени Кирова. Tамошние HR после собеседования мне прислали анкету в 672 строки Excel. У меня был просто когнитивный диссонанс: такой чудесный энергичный HRD - и такой одиозный инструмент отбора. Может, анкета у них с времен Сталина сохранилась? В итоге, единственная компания, которой я сама послала отказ.
Теперь к хорошему. В Питере не все так плохо. Здесь есть рекрутинговые агентства с правильным алгоритмом ведения вакансии и даже - с сопровождением кандидата и работодателя после. Есть честные и отзывчивые компании, для которых диалог с соискателями - норма. Итак, открываю приятный список лучших работодателей имени меня.
MelScience, eLama, Social Quantum, Touch Instinct, Европейский университет - умеют работать с обратной связью, делают это правильно, быстро и безболезненно. Всего-то надо написать или сказать в ответ на отклик - извините, но у нас другой кандидат, спасибо за внимание.
Лучший отбор - у eLama - они мгновенно звонят, быстро опрашивают и быстро решают. Уважаю такие системы.
В агентствах RStudio и Эксперта, с которыми я сотрудничала, работают профи. Отбор не простой - есть и тесты, и целый ряд собеседований. Но для другого профи (меня) - это правильно и приятно. Всё по плану и фидбэк в порядке вещей.
Теперь ответим на вопрос "как себя вести в поиске?" Ниже - рекомендации, они как про Питер, так и в целом - про рынок труда.
1. Редкая птица-кандидат долетит до финального собеседования, пробившись через все испытания. Поэтому – если вы не можете с ходу найти работу и переживаете – «я ж профессионал» – успокойтесь и не волнуйтесь – вы не при чем, это ритуальные «танцы с бубнами» разной степени длительности. Нужно просто не отчаиваться и продолжать искать.
2. В поиске работы вы столкнётесь с проблемами.
Первое - нет ответов на ваши письма и резюме. Но дело не в вас, еще раз повторю, это плохая организация, плюньте на неё, ищите дальше.
Второе – в России не развиты институты рынка труда: нет общепринятых правил, стандартов поведения. Создайте собственные правила и ищите компании, в которых их будут уважать.
Третье - быстро устаревают инструменты рынка труда. Монстр типа hh.ru вам, скорее всего не поможет. Используйте новые способы. Ныряйте в социальные сети: Фейсбук, Вконтакте, Телеграм, LinkedIn. Ищите профессиональные сообщества. Ходите на митапы и нетворки, это полезно. Заодно отвлечетесь от грустных дум временно безработного. Мне помогло. Очень.
3. Если чувствуете, что не справитесь структурно или психологически - можно взять карьерного консультанта (КК). Адекватному человеку хватит четырех часовых консультаций: 1) диагностика ситуации, 2) отработка резюме, 3) навигация по рынку труда, 4) помощь в подготовке собеседования. Плюс неоценимое человеческое участие и поддержка. В Спб есть АККС - Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения. Но лучше выбирать КК по рекомендациям. Можно обойтись и без КК - сейчас материалов по поиску работы очень много, на тех же карьерных сайтах, где базируются консультанты, есть бесплатные статьи.
4. При выборе канала для первого контакта предпочтение нужно отдать мессенджерам в социальных сетях. Надеюсь, у вас есть профессиональный аккаунт, тогда это облегчает дело. Там можно задать все вопросы, не стесняясь, что вы не вовремя. В IT-компаниях лучше Телеграм. Универсально – Фейсбук и Вотсап. Можно и ВК, но я не пользовалась. Если не мессенджер – то телефон, но учтите, могут отослать в HH или E-mail («пришлите ваше резюме, я посмотрю») – и тишина.
5. То, чего я не знала, но объяснили позже коллеги из Питера – «здесь всё не быстро». Вакансии закрываются два-три месяца. Так что форсировать не получится. У меня получилось быстрее только потому, что вакансия была давно открыта. Так что, если что, «подушку безопасности» надо делать побольше.
6. В крупные компании типа Газпром и т.п. через hh.ru вы не попадете. Вакансии там размещают. Но резюме не смотрят. У вас должны быть знакомые, что могут вас представить менеджменту компании. И приготовьтесь к длительному процессу отбора. Если хотите побыстрей – смотрите лучше на компании попроще, поменьше. И еще – не верьте тому, что написано в требованиях вакансии. Часто они не учитываются. Поэтому дополнительно уточняйте информацию.
7. Несмотря на стереотип, будет лучше, если вы попадете в поле зрения профессиональных агентств по найму. Они ищут людей на вакансии вдумчиво и тщательно. И они вас точно не бросят, а доведут до финального оффера, а потом еще будут узнавать, все ли у вас гладко на испытательном сроке. Так что смело откликайтесь на их объявления. Но опять же – лучше через социальные сети.
И еще - немножечко удачи и хорошего настроения. Живущий в СПб человек легко может ощутить себя в полной гармонии. Всего пара прогулок к заливу, по набережным или паркам - и равновесие восстановится.
Питер вдохновляет - это несомненное преимущество.