Доброго дня!
Ни для кого не секрет, что уровень медицины в России оставляет желать лучшего. Практически повсюду упадок и тлен.
Конечно, есть и медицинские центры, где потихоньку внедряют новые технологии, но их настолько мало, что они только подчеркивают общую невеселую картину.
Почему же так происходит?
По мнению директора Центра развития здравоохранения в Московской школе управления СКОЛКОВО Натальи Комаровой, это происходит, прежде всего, из-за низкой эффективности в работе административного звена. То есть, во всем виновато начальство.
Если разобраться – менеджеры в здравоохранении действительно находятся на низком уровне развития.
В России два типа административного работника. Первый – это врач. Человек, который привык лечить, работать с пациентом. Он не может руководить в силу того, что он не знает, как правильно.
Второй тип – менеджер, который абсолютно не имеет ничего общего с медициной. У него нет медицинского образования, зато есть навыки управления.
И если в любой другой отрасли это нормально, то в медицине такой подход имеет большую вероятность провалиться.
На моем веку было много руководителей, но самыми эффективными я считаю молодых врачей-терапевтов, которые несколько лет отработали «на передовой», прошли курсы менеджмента и ушли на повышение.
Это было идеально – руководитель не только изучил основы управления – он также знает работу «изнутри» и может предсказать, какое нововведение отзовется хорошо, а какое не пройдет.
Надеюсь сейчас, когда проблема озвучена, появятся сдвиги в лучшую сторону и мы сможем в скором времени увидеть новый уровень медицины.
На этом все, не забывайте заходить на канал и подписываться. Пока!