❓Вопрос: Какие условия трудового договора называют обязательными?
✔️Ответ⏩ Примерное содержание трудового договора регламентируется ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Положения данной статьи определяют обязательные условия, которые должны быть описаны в контракте. Помимо данных условий договор может регулировать и иные вопросы, касающиеся взаимоотношений между работником и работодателем.
Обратите внимание, что включаемые в контракт положения не должны противоречить трудовому законодательству в целом и Трудовому кодексу в частности. При наличии таких пунктов в договоре они не подлежат применению. В противном случае компания будет нарушать права сотрудника, что неминуемо привлечет к наложению ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Обязательными считаются условия, которые определяют правовую природу договора как трудового. Их обязательность служит для сторон договора гарантией защиты их интересов.
Так обязательными считаются условия:
- место работы. В договоре необходимо прописать адрес фактического расположения рабочего места сотрудника, а не юридический адрес компании;
- трудовая функция. Для должностей, которые предусматривают дополнительные гарантии для сотрудников, их наименование должно в точности соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам;
- дата начала работы. А в случае, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор, то срок, на который он заключен, и основание;
- условия оплаты труда. Необходимо прописать размер оклада или тарифной ставки, а также величину учетного периода при использовании суммированного учета рабочего времени. В данном разделе также прописываются иные выплаты, полагающиеся работнику;
- режим труда и отдыха. Если распорядок работы отличается от принятого в компании, то он прописывается подробно. При использовании стандартного графика достаточно дать ссылку на Правила внутреннего трудового распорядка;
- для персонала, принимаемого на должности с вредными и опасными условиями труда, в контракте прописываются действующие факторы, а также гарантии и компенсации для сотрудников, трудящихся в таких условиях;
- характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.);
- условия труда на рабочем месте;
- условия и порядок обязательного социального страхования.
Обратите внимание, что приведенный перечень не является закрытым. ТК РФ и иными законодательными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, могут предусматриваться и иные обязательные условия. Например, ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне" предусматривает, что допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне и их обязательства в связи с этим должны отражаться в трудовом договоре (служебном контракте).
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .