Роструд напомнил о том, что работникам с детьми работодатель обязан предоставлять укороченный рабочий день.
Несмотря на то, что трудовое законодательство четко оговаривает права работников, имеющих детей разных возрастов, достаточно часто работодатель «забывает» о части этих прав и не отпускает работника домой пораньше. А ведь устанавливать для некоторых категорий работников укороченный рабочий день работодатель не просто может по договоренности с работником, а обязан согласно закону.
В очередной раз на сайте Роструда появился связанный с этим вопрос. Рассмотрим, что ответило ведомство.
Что гласит закон
Статья 93 ТК РФ, а именно часть 1, устанавливает, что в трудовом контракте сотрудника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, может быть оговорено неполное рабочее время или неполная рабочая неделя. Это условие может быть прописано в трудовом договоре в момент трудоустройства такого работника, но и может оговариваться и дополнительными соглашениями к договору.
При этом закон позволяет как устанавливать такой режим работы на определенный срок, так и делать его бессрочным. Как правило, укороченное рабочее время устанавливается до тех пор, пока младшему из детей сотрудника не исполнится 14 лет.
Роструд подчеркнул, что установление такого рабочего времени — обязанность работодателя, а значит, если от одного из родителей поступает такая просьба, отказать ему нельзя.
В той же статье 93 оговорено, что режим труда и отдыха, длительность рабочей смены, перерывов для питания при неполном рабочем дне также устанавливаются с учетом мнения работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
© Закониус, 2019 г.