Возможно, вы удивитесь, но речь идет о вполне конкретной сумме.
Этим летом одно из подразделений Сбербанка и Финансовый университет при Правительстве РФ независимо друг от друга провели исследования для определения "справедливой" или "достойной " зарплаты в России. Результаты оказались идентичными: 66 000 для страны в целом и 100 000 для Москвы.
Конечно, ответы разнятся от региона к региону. Так, в Санкт-Петербурге и Владивостоке хотели бы получать не меньше 77 000, а в Барнауле и Пензе устроило бы и 58 000.
Многие ли получают справедливую зарплату?
Конечно же, нет. В середине 2019г. медианная зарплата в России составила чуть больше 34 000. Медианная - значит ровно 50% работников получает меньше этого значения, а другие 50% - больше. Т.е. половина российских работников получает почти в два раза меньше справедливой зарплаты.
Еще не устали от цифр? Вот вам еще немного для размышления. Свежий опрос портала Работа.ру показал только 4 % довольны своей зарплатой, 10% - затруднились ответить и 86% считают ее недостаточной.
Есть ли надежда что-то изменить?
Посмотрим на результаты опросов:
Половина наших сограждан не верит что сможет чего-то добиться в обозримой перспективе.
Кто виноват и что делать?
Здесь не все так однозначно.
Для работника зарплата справедлива, если она:
- не проигрывает в сравнении с другими компаниями
- сопоставима с аналогичными должностями внутри той же компании
- соответствует собственной оценке уровня квалификации
- соответствует вложенным в работу усилиям и полученным результатам
- удовлетворяет потребности и критерии достойного уровня жизни
Из практики могу сказать, что работодатель смотрит на ситуацию иначе. Для него всерьез значение имеет только пункт 1. Поэтому в средних и крупных компаниях регулярно проводят мониторинг рынка труда.
А это значит, что поднять зарплату до уровня справедливой может только растущая конкуренция на рынке труда. Если ваши соседи платят больше, вы тоже вынуждены платить больше, чтобы сотрудники не разбежались.
И здесь плохая новость - экономика России в глубокой жоп.. стагнации. Растущему рынку, создающему новые рабочие места, просто неоткуда взяться.
Правда, есть другой вариант - вкладываться в себя, повышать свой уровень квалификации и образования, чтобы вынудить компании конкурировать за вас как профессионала. С недоверием фыркате? Вспомните про зарплаты айтишников и программистов, которые растут год от года.
Да, я понимаю все упреки в адрес компаний, которые наживаются на "простых работягах" и ведут нечестную игру. Такое случается чаще, чем хотелось бы. Но поймите, в реальности у нас всего два варианта: либо надеяться на рост экономики, либо повышать собственную ценность для работодателя.
А что вы думаете по поводу справедливой зарплаты?
Делитесь своим мнением в комментариях. Спасибо за лайк и подписку!
Читайте также на канале "Рабфак": Что россияне думают о своей работе