Знаю из своей практики, что многие сотрудники не знают свои трудовые права и, соответственно, не умеют строить диалог с работодателем. Работодатели зачастую этим фактом пользуются и «запугивают» на пустом месте, хотя, бывает, что справедливо (но это другая история)!
Вот некоторые уловки, которые может использовать работодатель как в отношении уже с действующими сотрудниками, так и с соискателями:
1. Ваша позиция выведена за штат! Могу сказать только одно – такого понятия нет вообще и это выражение, ровным счетом, ничего не значит. Да, вашу должность можно, конечно, вывести из штатного расписания или просто поменять название должности, но это совершенно не означает, что вам срочно надо писать заявление на увольнение. В данной ситуации дальнейшие действия только от работодателя! Он должен: вручить уведомление о сокращении за 2 месяца; предложить все имеющиеся вакансии предприятия. От вас - молчать и ждать дальнейших предложений.
2. Это последнее наше предложение и оно ограничено по времени. Подписывайте соглашение здесь и сейчас. Запомните: Вы не обязаны ничего подписывать здесь и сейчас, вы можете взять экземпляр с собой, прочитать его в спокойной обстановке и посоветоваться. Если работодатель вам что-то предлагает, значит, он хочет договориться! А договоренности – это соглашение обеих сторон добровольное, а не принудительное.
3. Предоставить копию личного дела мы не можем, так как там есть общие приказы и по другим сотрудникам! Ну, вы понимаете, что отказ неправомерен. Трудовой кодекс вам в помощь: по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ), а также в силу ст. 89 ТК РФ работники имеют право на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, в т. ч. обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
4. Для вас работы нет, у нас произошла реорганизация или вашу должность упразднили. Запомните: предоставить вам работу - задача работодателя, а не ваша. Читайте пункт 1! От вас, соответственно, также - молчать и ждать дальнейших предложений.
5. Пишите заявление на увольнение, иначе мы найдём за, что уволить! Вот это, как правило, последний пугающий аргумент. В подавляющем большинстве случаев работодатель не готов вас уволить официально, он боится такого поворота событий больше, чем вы! От вас – читайте ст.81 ТР РФ и не делайте того, что там написано и поводов для увольнения не будет. Если все же, вы не готовы продолжать работать в этой компании, то идеальным для вас вариантом будет увольнение по соглашению сторон – подобным образом можно получить еще и выходное пособие, но, тут, уж как договоритесь!
6. В отпуск только по графику! А вот тут работодатель прав. График отпусков - гарант для вас и для работодателя. То, что вне графика – надо договариваться.
Свои права надо знать! Но ни в коем случае не для того, чтобы в них «тыкать» (так вы можете получить только формальный подход), а чтобы выгодно договариваться!
А вы сталкивались с уловками работодателей? Если да, то какими?