Давайте разберем, что чаще всего становится причиной увольнения сотрудников.
1. Профнепригодность. Под этим я понимаю отсутствие требуемых навыков и знаний. Самая частая ситуация: компания выросла, расширилась, провела автоматизацию процесса, решила осваивать новые рынки и ваша работа уже не востребована или у вас уже не хватает компетенция для того, чтобы ее выполнять. Что делать в данном случае? Необходимо поддерживать свою «нужность»: регулярно проходить обучение (здесь я имею ввиду – не ждать, когда руководство решит, что вас надо обучить, ведь они могут так и не решить – это в зависимости от того, что выйдет дешевле: выучить вас или принять готового, уже «выученного»); отслеживать тренды в той сфере деятельности, в которой трудитесь; развивать ваши гибкие навыки (коммуникация, эмоциональный интеллект, решение проблем и конфликтов, публичные выступления и т.д.)
2. Конфликт с руководством. Чаще всего подобное происходит, если руководитель не опытен и оценивает сотрудников с позиции «мой/не мой». Что делать в данном случае? Необходимо открыто поговорить с руководителем (возможно получится недопонимание и решить проблему); начать искать работу до того, как ситуация станет критической; если есть возможность - рассмотреть варианты перехода внутри компании.
3. Служебный роман. Да, вы не ослышались) Причем, если в компании работают, например, муж и жена, то это вроде как, считается нормальным. А если вдруг вас угораздило влюбиться в коллегу по работе и завязать отношения – это уже за гранью нормы, причем уволить могут как одного участника отношений, так и сразу обоих. В большинстве компаний считается, что романтические отношения в пределах офиса недопустимы и мешают рабочему процессу. Что делать в данном случае? В подобной ситуации сложно что-то советовать. Если уж вы настроены серьезно (в плане отношений), то лучше об этом на работе не распростарняться.
4. Бизнес-необходимость. Здесь я имею ввиду сокращения, уменьшение производительности в компании в целом, кризис. Что делать в данном случае? Важно знать свои трудовые права и всячески их отстаивать, чтобы не попасться на уловки работодателя (возможно, вам предложат варианты увольнения – не соглашайтесь).
⠀А вы сталкивались с увольнением по инициативе работодателя? По какой причине?