Для многих из нас собеседование -это стресс. Для того, чтобы меньше переживать и пройти его более эффективно, лучше к нему заранее подготовиться. Я предлагаю 10 хороших мероприятий, которые помогут Вам в этом.
1. Подготовьтесь к собеседованию, как к экзамену.
Выделите 8-10 часов своего времени на подготовку. Проговорите свой опыт, достижения, пожелания.
2. Хорошо изучите информацию о компании, в которую Вы идёте.
Изучите профили руководителей компании в соцсетях, так Вы наверняка унаете последние новости компании. Изучите все открытые вакансии, которые опубликованы. Почитайте о компании на бизнес-сайтах, форумах, а также последние пресс-релизы. Эта информация поможет Вам генерировать правильные вопросы и ответы.
3. Определите Ваши сильные и слабые стороны.
Прежде всего это важный момент для Вас, чтобы проанализировать себя и свою деятельность. Повысить самооценку. Возьмите лист бумаги и напишите на нем 3-5 своих сильных качеств. Рядом с качествами напишите свои достижения, которые подтверждают эти качества. Рекрутеры запоминают примеры. То же самое проделайте со своими слабыми сторонами, но здесь в каждом случае для себя укажите, как вы, впоследствии, выросли или изменились. Это информация не для рекрутера, она для Вас. Как "правильно" озвучивать свои слабые стороны на собеседовании я расскажу в одном из следующих постов.
4. Подготовьте рецензию пары Ваших важнейших достижения на двух последних местах работы.
Будьте готовы подробно обсудить одно важное индивидуальное достижение, а также одно крупное командное достижение на каждом рабочем месте за последние 2-4 года.
5. Используйте универсальные ответы.
Главное, уметь предоставить подробный пример, чтобы доказать любое общее утверждение, и вы должны сделать это за минуту – ни больше, ни меньше.
6. Уточните реальные требования к работе в самом начале собеседования.
Попросите интервьюера описать некоторые рабочие проблемы, и на чем сконцентрирована сама работа, а также то, что нужно решить, исправить или улучшить. Вы будете использовать свои достижения, чтобы доказать, что вы уже имели дело с подобными проблемами.
7. Задавате вопросы.
Спросите о проблемах, ресурсах, сроках и т.д. Затем расскажите об успешных примерах решения подобных ситуаций из вашего опыта. Качество этих вопросов показывает истинное понимание реальных потребностей самой работы.
9. Подготовьте свое предложение по работе.
Если вы можете примерно описать, как вы планируете решать самую большую рабочую проблему, вы станете финалистом.
10. Избавьтесь от негатива.
Негатив еще никогда никому не помогал. Будьте доброжелательным и открытым. И тогда все точно получится!
И, напоследок: как отвечать на глупые вопросы? Никак! Вместо этого спросите: «Как этот вопрос пересекается с реальными потребностями работы?» Даже если вы не получите работу, этим вы покажете, что не боитесь иметь дело с неоднозначными вопросами или проблемами, которые нацелены запутать, а не прояснить ситуацию. Это очень важная черта, и лучшие из менеджеров обязательно оценят это.
НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ И СТАВИТЬ ЛАЙК 👍