Введение
Сегодня поговорим про незаконные увольнения. За что работодатель вправе уволить сотрудника, как этого избежать.
Основания увольнения
Работодатель вправе уволить сотрудника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. К таким нарушениям относятся:
1. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Ст.81 ТК РФ
В случае отсутствия работника на работе по уважительным причинам, он должен подтвердить свое отсутствие соответствующими доказательствами, например, если работник отсутствовал на работе по причине плохого самочувствия, он должен предоставить больничный лист, либо иные доказательства, подтверждающие уважительность его отсутствия.
2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Данный факт должен быть зафиксирован медицинским заключением или иными доказательствами
3. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
4. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника
При этом работника не всегда можно уволить за одно грубое нарушение, в случае совершения работником нескольких проступков, то его можно уволить за неоднократное неисполнение своих обязанностей.
Процедура увольнения
Согласно ст.193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Прекращение трудового договора оформляется приказом.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Незаконное увольнение
Если работника увольняют по причинам наступления пенсионного возраста, отказа от выполнения обязанностей, которые не входят в перечень его должностных обязанностей, иным причинам, не связанных с нарушением трудовой дисциплины, необходимо обжаловать данное увольнение в установленном законом порядке.
Важно помнить!!!
В случае восстановления сотрудника на работе, ему выплачивается вся невыплаченная заработная плата, так же он вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда.
Хотите знать больше?Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.
С Уважением Ваш автор
