Продолжаю свой рассказ о том, как я сдавал тесты на работу. Я решил подробнее остановиться на этой теме, поскольку для меня действительно оказалось неожиданностью, что из-за каких-то тестов можно потерять возможность трудоустроиться. Возможно, этот опыт кому-то пригодиться.
Расскажу о вербальных тестах и о том, как я понял, что не умею читать. Для тех, кто не читал предыдущие статьи, скажу, что рабочий опыт у меня очень большой. Но я всегда работал в небольших компаниях, хотя и в крупных проектах. Я привык, что при трудоустройстве ценился только опыт и знания. На собеседованиях меня «гоняли» по рабочим темам, смотрели на мои рекомендации, задавали хитрые вопросы, а потом брали на работу. Чаще всего, меня сразу собеседовал генеральный директор или начальник отдела.
А тут, я даже не прошел отдел кадров! Да что там, я еще не приехал в офис, и даже не видел в живую HR, а мне уже отказали в работе.
В общем, особо не вчитываясь в инструкцию к тесту (инструкции же читают, только когда нечего читать) я увидел окно, примерно, как на скриншоте:
Самой большой проблемой были цифры в правом верхнем углу, которые стремительно уменьшались. Я никогда не думал, что у меня могут быть проблемы с чтением. Я люблю читать книги и читаю их достаточно быстро. Но тут я просто ничего не успевал.
Увидев такой расклад, я как любой русский человек начал читать слева направо:
- Сначала я прочитал текст;
- потом вопрос;
- потом посмотрел варианты ответа и понял, чего от меня хотят;
- Перечитал текст еще раз и ответил.
Все здорово, но на это у меня ушло более двух минут. А значит, я забрал время из следующего вопроса.
Хорошо, что в следующем вопросе текст остался прежним, поменялся лишь сам вопрос. Но текст то я уже забыл. Пришлось снова его перечитывать. А это еще + минута.
А вот потом я увидел это:
То есть текст мне нужно было читать уже не 2 раза а, как минимум, 4. Потомучто держать в голове все варианты ответов оказалось очень сложно. А тут еще и таймер…
Как вы думаете, много мне удалось решить? Всего было 20 вопросов. А правильных ответов – 8! (40%).
С тех пор прошло несколько лет. Я всерьез увлекся темой трудоустройства, завел друзей HR, читал руководства и самообразовывался. Иногда помогал советами тем, кто попал в подобную ситуацию.
Основной совет, который можно дать: готовиться к собеседованию. Причем основательно. 90-е годы безвозвратно прошли. Кадровый рынок перенасыщен, уровень образования падает. Конкуренция растет.
Даже сам характер работы кардинально поменялся. Работодатели хотят быть уверены в тех, кого берут на работу. Даже в небольших компаниях, где раньше можно было «договориться» с директором, сегодня отбор кадров доверяют HR с их "методиками". Иногда, если HR особенно «деятельный», это приводит к тому, что фирмы годами не могут подобрать подходящего специалиста. Об этом, кстати, я напишу отдельно. У меня и моих друзей не раз был соответствующий опыт.
Так вот, если вы вдруг узнали, что при трудоустройстве будет тестирование – не поленитесь изучить тему – найдите тренировочные тесты и готовьтесь по ним. Я еще раз повторюсь – сами вопросы простые, это не тест на эрудицию, как на "Лидерах России".
Просто для того, чтобы сдать тест, нужно заранее знать, что тебе предстоит, что нужно делать и в какой последовательности. Если бы я, например, сначала прочитал варианты ответов и вопрос, а также знал, что один и тот же текст повторяется в трех вопросах подряд, мне бы не пришлось его перечитывать 6 раз! Достаточно было бы бегло пробежаться по тексту, чтобы найти требуемую информацию. И сдал бы я его без проблем.
Судя по тому, что говорят HR, что пишут на форумах, по моему опыту и опыту моих друзей, разница между неподготовленным человеком, который ни разу в жизни не видел такие тесты и подготовленным: от 5 до 10 правильных ответов.
Вообще говоря, подготовка к собеседованию это отдельный разговор, об этом я тоже обязательно расскажу в следующих статьях.