Аутстаффинг с 2016 года: запретить нельзя, разрешить

Среднестатистический россиянин не любит читать законы, а нужную информацию черпает в основном из публикаций, найденных в Сети. Но следует учитывать, что статьи эти пишут обычные люди, которые далеко не всегда компетентны в освещаемом вопросе. Вот и выходит иногда своего рода «испорченный телефон», когда суть проблемы преподносится с точностью до наоборот. Именно так обстоит дело с вопросами о легальности использования такой услуги как аутстаффинг или предоставление персонала «в заем».

Аутстаффинг был. Аутстаффинг жив

Что же изменилось, начиная с 01.01.2016 г. в действующем законодательстве, регулирующем деятельность компаний по предоставлению/ взятию персонала взаймы? Отметим сразу, что все новации законодателя преследовали лишь одну цель – сделать безопасной и прозрачной сделку по предоставлению персонала для обеих участвующих в ней сторон.

Так, с 1 января 2016 г. российский работодатель может заключать договор аутстаффинга исключительно с частным агентством занятости, прошедшим соответствующую аккредитацию. Подойдут также аффилированные юр. лица и различные АО в рамках акционерных договоренностей. Но 1-й вариант, как правило, применяется чаще всего.

Все остальные законодательные ограничения касаются тех, кто хочет стать аутстаффером, т.е. стороной, персонал предоставляющей.

В аутстафферы пойду, пусть меня научат…

Какая же компания может претендовать на гордое звание аутстаффера?

• Это организация с российской регистрацией, которая была аккредитована как частное агентство занятости. Правила такой аккредитации изложены в правительственном постановлении № 1165 от 29 октября 2015 г.
• Зарубежная фирма/ ее аффилированные лица в том случае, если по отношению к российской компании, желающей воспользоваться услугами аутстаффинга, они являются:

· одним из участников акционерного общества,

· аффилированным лицом, имеющим в своем распоряжении более 20 % голосующих долей/ акций/ голосов, приходящихся на вклады,

· одной из сторон акционерного соглашения (вот только специальный закон, регулирующий процедуру передачи персонала в этом случае, пока не принят).

Театр начинается с вешалки, а фирма – с руководителя

К руководству аутстаффинговой компании предъявляются особые требования. Чтобы без проблем пройти государственную аккредитацию Роструда и получить одобрение 3-хсторонней комиссии, регулирующей социально-трудовые отношения в РФ, руководитель должен

• иметь документ о высшем образовании и опыт работы в сфере занятости/ трудоустройства в РФ в течение как минимум 2-х лет из последних 3-х,
• подтвердить отсутствие судимости в области экономических правонарушений/ преступлений против личности.

Как видите, далеко не каждая фирма сможет удовлетворить столь строгим требованиям. И это хорошо, ведь по замыслу законодателя такое положение дел поможет исключить всевозможные злоупотребления в сфере предоставления персонала взаймы. Практика доказала – это действительно так. Связывая себя договорными отношениями с аккредитованным аутстаффером, российский работодатель может быть абсолютно спокоен.

Тем из наших читателей, кто хотел бы больше узнать о широких возможностях, которые предоставляет вывод персонала за штат, рекомендуем обратиться к опытным специалистам компании «Капитал Кадры» – известного аутстаффингового агентства с безупречной репутацией!