Осторожно: «черные» аутстафферы!

Обновленный закон об аутстаффинге № 116-ФЗ от 05.05.2014 года вступил в силу 01 января 2016 г. Но это вовсе не означает, что «черные» аутстафферы автоматически исчезли с лица земли, уступив место аккредитованным частным агентствам занятости.

К сожалению, и сегодня на российском рынке имеются компании, которые предоставляют услуги аутстаффинга нелегально. Оформление сотрудников в штат такой организации может усыпить внимание работодателя, ведь он думает, что взял персонал взаймы на законных основаниях, и никакие проверки и штрафы ему не страшны.

А «черный» аутстаффер до поры до времени пользуется доверчивостью клиента, получая деньги по договору, но в отличие от добропорядочного частного агентства занятости не платит налоги в казну, не уведомляет органы МВД о принятии/ увольнении сотрудников и не ведет кадровый учет.

На деле такое положение вещей означает, что у заключивших договор с «фальшивым» аутстаффером работодателей трудятся нелегалы без каких-либо разрешительных документов. И отвечать в случае чего придется именно им, а не сотрудникам подставной компании, с которой подписан договор. Неоформленные работники, которых рано или поздно обнаружат проверяющие на территории предприятия – это не только гигантские штрафные санкции, но и уголовные дела за неуплату налогов с зарплаты гастарбайтеров.

Поэтому известное французское выражение «Ищите женщину» в данном случае можно трансформировать в «Ищите надежного партнера по аутстаффингу». Как это сделать?

4 признака «черного» аутстаффинга

Прежде чем заключить договор с аутстаффинговой компанией, проведите собственное мини-расследование. Что должно вас насторожить:

• фирма со свежей регистрацией или малый срок ее деятельности в области услуг по предоставлению персонала «в заем»,
• отсутствие государственной аккредитации,
• договор на небольшую сумму (в каждом регионе своя), не покрывающую даже налогов с минимальной заработной платы (а значит, налоги в бюджет платить никто не собирается, как и работать себе в ущерб),
• отсутствие официально заключенного договора между аутстаффером и персоналом, якобы передающимся вам взаймы.

Ваш партнер – «черный» аутстаффер. Подсчитываем убытки, сушим сухари

Если в ряды ваших партнеров по бизнесу таки затесался нелегальный аутстаффер, не нужно иметь экстрасенсорные способности, чтобы предсказать ближние и отдаленные последствия этого печального факта.

Итак, вам следует подготовиться к

• Проведению выездной проверки, в ходе которой будет потрачено немало времени, сил и нервов,
• Признанию работника вашим сотрудником с соответствующим доначислением зарплаты, отпускных, больничных и страховых платежей,
• Пене и штрафам с указанных выше сумм,
• Всевозможным штрафам за действия, что вы должны были совершить, имея данного работника в штате, но не совершили (к примеру, не уведомление МВД о приеме на работу иностранного работника «тянет» на 1 млн. руб. за каждого такого сотрудника),
• Уголовной ответственности, наступающей как за неуплату платежей в пенсионный фонд в размере более 2 млн. руб., так и за собственно работу нелегала в вашей организации, что может привести руководство не только на скамью подсудимых, но и в места лишения свободы.

Кроме того, добропорядочной репутации вашей компании, которая нарабатывалась годами, будет нанесен невосполнимый ущерб, а иностранному работнику придется в принудительном порядке покинуть пределы РФ.

Мрачные перспективы, не так ли? Всего этого легко избежать, следуя приведенным в статье рекомендациям по выбору проверенного временем контрагента-аутстаффера, на которого можно во всем положиться.

Чтобы на абсолютно законных основаниях взять персонал «в заем», вам может понадобиться консультация опытных специалистов. Обращайтесь в компанию «Капитал Кадры» – аккредитованное аутстаффинговое агентство, которому доверяет немало российских работодателей. Мы проконсультируем вас, предложим оптимальное решение и, если нужно, станем вашим надежным партнером по аутстаффингу.