Продолжение. Начало здесь
6. Какая структура компании? Кому непосредственно Вы будете подчиняться?
Есть ли возможность встретиться с этим человеком и пообщаться? Возможно ли с ним обсудить основные моменты? Лучше заранее пообщаться со своим потенциальным руководителем, чтобы понять насколько вы друг другу подходите, в том числе и психологически.
7. Предполагает ли должность дополнительные проекты и командировки?
Если командировки присутствуют, то как часто? Какая продолжительность? Как они оплачиваются в этой компании?
8. Через какое время я могу ожидать повышения?
И есть ли вообще такая возможность? Практикуется ли перевод в смежные подразделения?
Если Вы нацелены на быстрый карьерный рост, эти вопросы помогут Вам прояснить ситуацию.
Так же неплохо узнать от каких условий и достижений зависит продвижение по службе в этой компании.
9. Из чего складывается заработная плата? Есть ли соцпакет и что в него входит?
Раньше было стыдно спрашивать про деньги. Но времена меняются и лучше сразу четко понимать сколько и за что. Расспросите про KPI и распределение окладной бонусов части, чтобы потом не было "сюрпризов".
Соцпакет тоже важный момент. Работодатели стараются максимально его улучшить и компенсировать им недостаточный уровень заработной платы. Поэтому узнайте, что именно в него входит. Возможно есть приятные бонусы в виде ДМС, фитнеса или путёвок на время отпуска.
10. В течение какого времени мне ожидать обратную связь?
Этот вопрос прояснит много для обеих сторон. Вы будете точно знать период, когда можно ожидать обратную связь, а когда можно, при ее отсутствии, уже забыть о них и двигаться далее.
И так же дадите понять работодателю, что Вы в активном поиске и они не единственные кто в Вас заинтересован.
А какие вопросы Вы бы еще добавили?
Удачи Вам в поиске работы!!!
НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ И СТАВИТЬ ЛАЙК 👍