"Навигация по рассказам"
Рассказ «Точка зрения»
Начало рассказа читайте ЗДЕСЬ
Глава 4.
- Анастасия, собеседование с Вами проводила я, но кандидатуру для окончательного решения выбирал генеральный директор сети. Он специально приехал, чтоб познакомиться с Вами лично.
Не знаю, что там у него за точка зрения такая, согласно которой он не хочет брать человека с опытом, но Вы ему очень понравились, цитирую: «самое то».
Настя улыбнулась скромной улыбкой победителя и направилась к двери, на которую ей было указано. За этой дверью был человек, которому она должна была быть благодарна за то, что её мечта сбылась.
Настя постучала и, не дождавшись ответа, открыла дверь. В кабинете никого не было и она было уже собралась выйти обратно в коридор, как вдруг услышала знакомый голос:
- Девушка, Вам помочь?
Настя обернулась и увидела в дверях того самого мужчину в синем костюме, который помог ей подняться накануне.
Генеральный директор тоже узнал Настю и улыбки на их лицах возникли практически одновременно.
- Спасибо, Вы уже помогли… подняться…в прямом и переносном смысле… Я – Настя… то есть Анастасия Павловна…та, что претендует на должность директора филиала!
Настя протянула руку для делового пожатия, но мужчина в синем костюме взял её совсем по-другому и, поднеся к своим губам, слегка прикоснулся.
- Очень приятно познакомиться! Кажется, я не ошибся в выборе! Роман Евгеньевич, Ваш непосредственный руководитель!
Мужчина жестом указал на стол переговоров, и они оба прошли туда. Теперь, за закрытыми дверями должно было пройти ещё одно собеседование, которого Настя вдруг очень испугалась, потому что от взгляда и прикосновения начальника у неё мурашки пробежали по телу.
Нет, при живом то муже нельзя думать о другом мужчине, даже таком красивом и представительном, даже генеральном директоре, и даже ради желанной должности… Нет, нет и ещё раз нет…
К счастью, ни о чём таком, о чём подумала Настя, разговор не зашёл. Роман Евгеньевич рассказывал о стратегии компании, о планах продаж, о корпоративном духе, системах штрафов и поощрений, об отчётах и их важности.
- Анастасия…Павловна, я не беру «готовых» директоров, я «воспитываю» своих, под свои принципы и систему, поэтому не пытайтесь набираться опыта на стороне, по любому вопросу лучше обращайтесь ко мне, не стесняйтесь, даже, если вопрос будет казаться Вам глупым и неуместным.
Настя с упоением слушала спокойный и приятный голос Романа, любовалась мимикой его лица и мысленно повторяла «неуместный и глупый» вопрос, которые уже возник в её голове: «Роман Евгеньевич, а Вы женаты?»
Из кабинета она вышла в прекрасном расположении духа, проинструктированная от и до, поэтому уверенным шагом отправилась туда, куда некоторое время назад шла с дрожью в коленях, а именно, к той самой женщине, которая проводила собеседование.
- Александра Степановна, у меня к Вам просьба!
Женщина вздрогнула и оторвала взгляд от компьютера.
- Я, конечно, понимаю, что Вы – высококлассный специалист по подбору персонала и вас прислали сюда, подобрать кадры, но с этими кадрами работать мне, поэтому я хочу присутствовать на собеседованиях. Ведь Вы выполните мою просьбу?
Последние слова Настя сказала строгим тоном, не терпящим отказа, а потом добавила ещё для верности эффекта:
- Роман Евгеньевич сказал, что так будет правильнее!
Александра Степановна растерянно кивнула, а Настя почувствовала себя настоящим руководителем, полным сил и энтузиазма для эффективной работы!
Продолжение читайте ЗДЕСЬ
