Выложила в рабочее время в Инстаграм фотку любимого котика – получила выговор, прокомментировала макияж подружки – второй выговор, поделилась результатом теста «В прошлой жизни ты была Клеопатрой!» – уволили.
А вот не надо было рабочий компьютер использовать не по прямому назначению! Но не все ведь работают SMMщиками!
Поколение Z не мыслит своей жизни без гаджетов - соцсети, игры, покупки в интернете, видосы... С точки зрения работодателя – всё это нецелевое использование служебного интернета.
Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который постоянно «залипает» на посторонних ресурсах?
Да, но для этого запрет должен быть прописан в локальных нормативных актах предприятия.
В документе желательно разграничить разрешенные и запрещенные к просмотру в рабочее время веб-ресурсы и программы, для работы которых требуется интернет. Как правило, соответствующие ограничения прописываются в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ) либо в отдельном документе. При необходимости, в тексте можно прописать, что отдельные программы (например, мессенджеры) разрешено использовать только в рабочих целях.
Если сотрудник будет заходить на запрещенные веб-сайты или использовать в личных целях программы, которые разрешены только для исполнения трудовых обязанностей (даже электронную почту) с рабочего компьютера, такие действия можно расценить как нецелевое использование ресурсов работодателя. За проступок виновному сначала можно вынести замечание, объявить выговор, а при неоднократном нарушении обязанностей без уважительных причин в течение года – уволить (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы соблюсти букву закона, важно учесть два момента.
1) Факт нарушения требований обязательно письменно фиксируется.
2) У работника необходимо взять письменное объяснение, если через два дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ) провинившийся так и не смог сформулировать ответ, то составляется акт, и только после этого издаётся приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Повторное нарушение следует оформлять в том же порядке. В качестве дисциплинарного взыскания по нему можно применить увольнение, если наказание за первое нарушение не снято и не погашено, поясняют эксперты 1С.
Погашение происходит автоматически в течение года с даты первого привлечения к ответственности, если сотрудник больше не совершал нарушений (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). До истечения этого года работодатель может снять взыскание соответствующим приказом (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).
Источник: Можно ли уволить сотрудника за постоянное использование интернета для просмотра соцсетей?
"1C:Зарплата и управление персоналом 8" – отличный инструмент для управления кадровой политикой фирмы и автоматизации расчета заработной платы персонала.