Вчера, один из наших экспертов читал ленты в социальных медиа и наткнулся на множество одинаковых постов с обсуждениями книг для рекрутеров: оценка персонала, развитие hr-бренда, повышение квалификации и пр. Заметил одну общую тенденцию – вся литература, предложенная в комментариях hr-ами, «забугорная». Практически ни одного русского автора. А те книги, где в авторах значится родное ФИО, всего лишь перевод с иностранного оригинала и/или адаптация для российских рекрутеров.
Конечно-же, эта литература может быть полезна международным компаниям в России. Но повально зомбировать мозги российских компаний этой гнилью, по меньшей мере, моветон. Люди американизировались настолько, что настоящих русских авторов не знают. А если и слышали, может даже читали - отложили в долгий ящик, так как эти писатели не входят в общепринятый тренд цифровизации российского сознания рекрутеров.
Никто не читал Одегова Юрия Геннадьевича? Может Кулапов Михаил Николаевич вам о чем-то скажет? Нет, не слышали таких? Ну хоть Непряхина Никиту читали? Уж современнее некуда…
Вероятно, это все скучные авторы для трендовых мозгов, которые воспринимают лишь Трейси, Саттона и прочее забугорное мракобесие.
А какие РОССИЙСКИЕ КНИГИ и РОССИЙСКИХ АВТОРОВ для рекрутеров посоветуете вы?
Не забывайте подписываться на нас и следить за информацией на Фейсбук, ВКонтакте, Инстаграм, а также на сайте HR-HD. Рынку интересно ваше мнение!
Хотите узнать лично о проекте HR-to-GO и получить подлинную информацию на рынке труда из уст настоящих профессионалов – приходите 30 октября 2019 года на конгресс HR-HD 2019. Будет очень жарко!