"Работница устроилась на работу всего полгода назад. Уже трижды брала отпуск за свой счет. Можно ли в этой связи как-то уменьшить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году? Ну совсем не работает, только все маются с ее заменами..."
Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности уменьшения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если работник часто отдыхает за свой счет. Ежегодный отпуск обязательно предоставляется установленной законом продолжительности.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Также в установленных законом случаях работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116-119 ТК РФ).
Однако продолжительность отпусков без сохранения заработной платы влияет на стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Если работник отдыхал за свой счет дольше, то эти лишние дни уже не включаются в стаж на ежегодный отпуск.
Если Вам неудобно регулярное пребывание работницы в отпусках без сохранения заработной платы, то Вы можете не предоставлять ей эти отпуска в случаях, когда закон это допускает.
Ч. 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает случаи, в которых работодатель именно обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работников. Вряд ли каждый раз Ваша работница берет отпуск за свой счет именно в таких случаях. В остальных – работодатель не обязан, а вправе предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты.
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».
Рекомендуем:
