У вас маленький ребенок? Вы только выходите из декрета? У вас мало опыта? Вы не уверены в себе? Этот список можно продолжать… И я уверена, что это именно те вопросы, которые больше всего волнуют молодых девушек при устройстве на работу.
Этому есть причины. Давайте разберем:
· Да, действительно, есть компании, которые сотрудников дискриминируют по признакам, не относящимся к работе. Но, благо, их меньшинство и вам точно не туда!
· Бывают ситуации, когда рекрутеру проще объяснить отказ именно названными выше причинами. НО вы сами, при этом, даете повод рекрутеру для подобного отказа
Поэтому так и получается, что мифы могут поддерживаться самими рекрутерами.
Я искренне считаю, что реально все, если постараться и подойти к данному вопросу «не спустя рукава».
Что необходимо сделать?
1. Составить качественное резюме (о том, на что менеджеры по подбору персонала обращают внимание читайте здесь и здесь)
2. Отработать самопрезентацию (при этом очень важен настрой, ваша манера общения, уверенность в себе)
3. Отработать возражения работодателя (есть с кем оставить ребенка, стремитесь к развитию, максимально конкретно опишите кем работали ранее, каких результатов достигли, покажите вашу заинтересованность в вакансии)
4. Позиционировать себя как достойного кандидата (это совокупность всего вышеперечисленного)
Реально, когда вы правильно себя преподносите в процессе поиска работы, все нюансы (такие как маленький ребенок, возраст, отсутствие опыта и т.д.) становятся второстепенным фактором. Когда работодатель видит действительно сильную самопрезентацию, он вам не даст отказ по названным причинам, потому что выгода, как правило, значительно перевешивает риск.
