Принято считать, что собеседование- это экзамен и отбор кандидата. Но это не так. Работодатель во время собеседования тоже "сдаёт экзамен". Потому что соискатель тоже важно понять насколько ему подходит компания, руководитель, коллектив, задачи и материальная составляющая.
Чтобы лучше понять, насколько это место подходит Вам, нужно обязательно задавать вопросы.
Да и кандидат, промолчавший в ответ на фразу: "Есть ли у Вас вопросы к нам?" вызывает большие сомнения.
Я составила список из 10 вопросов, которые важны на мой взгляд:
1. Что будет входить в обязанности на этой должности?
Казалось бы какой простой вопрос. Но многие упускают его, считая, что его обязанности будут совпадать с предыдущим местом работы и что тут уточнять. Но в каждой компании свои правила и обязанности. Лучше перестраховаться и спросить, чтобы потом не было не приятных сюрпризов.
2. Новая ли это позиция или происходит смена сотрудника?
Для чего этот вопрос? Так Вы проясните сразу ряд моментов: если позиция новая, то с чем связана необходимость введения новой должности и на какой временной период она потребуется?
Если позиция старая, то куда делся предыдущий сотрудник? Если его уволили, какова может быть причина увольнения в этой компании?
3. Режим работы в компании
Вопрос кажется тоже слишком очевидным: все же с 9 до 18.00. А вот и не все. Сейчас рабочий день может начинаться и в 12 дня, а заканчиваться около полуночи. Лучше заранее узнать как именно график работы в этой компании. Какой график, есть ли переработки, насколько приветствуются задержки на работе, есть ли работа в праздники и выходные, ну и конечно, оплачивается ли все это.
Так же есть смысл спросить про обеденный перерыв и перекуры или перерывы на отдых.
Работодатели могут умалчивать обо всех этих нюансах, чтобы преждевременно не отпугивать кандидатов.
4. Какие результаты компания ждет от кандидата за время испытательного срока?
По закону работодатель может определять длительность испытательного срока от месяца до трех по своему усмотрению. Естесственно, в зависимости от длительности испытательного срока, перед кандидатом ставят определенные задачи. По итогам прохождения испытательного срока обе стороны делают выводы о дальнейшем сотрудничестве. Так же от этого зависит и зарплата сотрудника. Ведь почти всегда работодатель уменьшает окладную часть на период испытательного срока. Этот нюанс тоже стоит уточнить.
5. Есть ли в компании обучение сотрудников?
Задав этот вопрос, мы поймём насколько компания готова вкладывать средства в обучение и развитие своих сотрудников. Насколько люди важны для компании. Ну а лично Вы поймёте будет ли у Вас возможность повышать свою квалификацию внутри компании.
Продолжение здесь.
НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ И СТАВИТЬ ЛАЙК 👍