Найти в Дзене
PRO HR

Почему не просматривают резюме?

Когда мы начинаем поиск работы, мы размещаем свое резюме на основных сайтах с вакансиями и обычно уверены, что уже очень скоро пойдем на собеседование в интересную компанию. Мы рассылаем резюме в интересующие компании и ждем. Но проходят дни, а то и недели, но ничего не происходит. А цифра просмотров резюме равна нулю. В чем же дело? А все просто. Не просматривают резюме чаще всего в крупных компаниях. А там чаще всего поток кандидатов настолько огромный, что рекрутеры просто физически не в состоянии просмотреть весь поток желающих. Сейчас модно говорить о том, что рекрутер ОБЯЗАН просматривать все отклики. Нет, это не верно. Рекрутер обязан подбирать на вакансии, подходящих по критериям кандидатов. Для этого не обязательно смотреть всех. Потому что в крупной компании на одну размещенную вакансию приходится, как правило, больше тысячи откликов. Значит рекрутеру предстоит прочитать больше тысячи резюме. А каждое резюме состоит минимум из 2 страниц, а то и все 15 некоторые умудряются

Когда мы начинаем поиск работы, мы размещаем свое резюме на основных сайтах с вакансиями и обычно уверены, что уже очень скоро пойдем на собеседование в интересную компанию. Мы рассылаем резюме в интересующие компании и ждем. Но проходят дни, а то и недели, но ничего не происходит. А цифра просмотров резюме равна нулю.

В чем же дело?

Почему не просматривают резюме?
Почему не просматривают резюме?

А все просто. Не просматривают резюме чаще всего в крупных компаниях. А там чаще всего поток кандидатов настолько огромный, что рекрутеры просто физически не в состоянии просмотреть весь поток желающих. Сейчас модно говорить о том, что рекрутер ОБЯЗАН просматривать все отклики. Нет, это не верно. Рекрутер обязан подбирать на вакансии, подходящих по критериям кандидатов. Для этого не обязательно смотреть всех.

Потому что в крупной компании на одну размещенную вакансию приходится, как правило, больше тысячи откликов.

Значит рекрутеру предстоит прочитать больше тысячи резюме. А каждое резюме состоит минимум из 2 страниц, а то и все 15 некоторые умудряются настрочить. И как быть? Сколько страниц текста в день можете прочитать Вы? Не просто прочитать, а понять и проанализировать?

А в работе у одного рекрутера обычно не одна вакансия, а 8-14.

А это уже 14 000 резюме по 2-8 страниц. Так себе цифра вырисовывается 😏

Так же не стоит забывать, что рекрутер это не просто читатель. Он проводит собеседования, принимает звонки от соискателей, назначает собеседования, пишет отчёты и еще много чего.

Поэтому, когда в следующий раз возникнет вопрос, почему Ваше резюме не просмотрено, не спешите винить себя, вспомните эти цифры.

Нет, конечно, это не правильно. Но мы живём не в идеальном мире. Это реальность. Компании экономят так же и на отделе HR. Ни одна компания не позволит себе отдельного человека для чтения резюме.

Поэтому рекрутеры проще, чем читать все подряд присланные резюме, пойти в открытый поиск, самому задать параметры и "выловить" только подходящие. Именно поэтому так важно грамотно составлять резюме.

Как часто Ваше резюме оставалось не просмотренным?

НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ И СТАВИТЬ ЛАЙК 👍