Налоговики лютуют: запросами по статье 54 и 93, требованиями по НДС и обелению налоговой базы по зарплате завалены бухгалтерии юридических лиц.
И прилетает не только среднему и крупному бизнесу.
Автоматизированная система не щадит и микро, и малый бизнес.
Не успеешь отработать требование по 93-й статье, как руководителя вызывают на зарплатную комиссию.
Исправно начисляя и выплачивая зарплату даже выше уровня регионального МРОТ, инспекторы деликатно просят поднять зарплату хотя бы ещё процентов на 25.
Поэтому руководители задумываются о полном обелении фонда оплаты труда.
Чтобы посчитать, во сколько обойдётся бюджету компании каждый сотрудник с белой зарплатой, давайте за основу возьмём 50 000 чистыми.
Это та сумма, которую компания будет выплачивать на руки сотруднику.
Тогда начислить, то есть установить оклад (или оклад плюс бонусы, премии, доплаты) составит 50 000 х 100 / 87 = 57 471 руб. В этой сумме 7 471 - НДФЛ 13%.
Страховые взносы мы начислим на эти 57 471 и они составят (по общему правилу) 30% от этой суммы. То есть 57 471 х 30% = 17 241.
Тогда общая сумма затрат на выплату зарплаты в размере 50 000 руб составит 17 241 + 7 471 = 24 712 руб.
Тогда во сколько в процентах вам обойдётся выплата белой зарплаты?
24 712 / 50 000 х 100 = 49.4%.
К тем 30% надо добавить ещё страховые взносы от несчастных случаев, ставка которых у каждого предприятия своя и зависит от вида деятельности. Минимальный тариф - 0,2%.
