Давайте разберемся в чем истина.
Зарплата подразумевает выдачу наемнику суммы денег системой под названием фирма или компания в определенном объеме за отработанные часы и выполненный объем работ. Наемник обязан выполнять возложенные на него задачи, в противном случае он подлежит увольнению. Следует сказать, что сам человек для системы не представляет абсолютно никакой ценности. Запрашивается определенный навык человека, который необходим системе для бесперебойного полноценного функционирования.
Как известно, цель любой коммерческой организации – зарабатывание прибыли. От пребывания каждого наемника на своем рабочем месте в копилку в обязательном случае должна поступать прибыль в размере, значительно превышающем все расходы на каждого такого наемника. Очень занимателен тот факт, что наемник не знает истинного размера выплаты, которую мог бы получать за ту работу, которую выполняет. Во многом диктует свои условия сложившаяся ситуация, в которой человеку с одним навыком не приходится выбирать! Человек считает, что, ища работу, он выбирает. Это ошибка.
Также у большинства людей, работающих в системе, очень часто возникает мнение, что их ценят; они считают, что их увольнение вызовет сбой в работе системы. Это еще одна ошибка. Дело в том, что расходы, которые может понести компания в результате увольнения каждой штатной единицы заведомо включены в бюджет и каждый наемник их отрабатывает сполна и даже больше, хотя тоже об этом не осведомлен.
Мы подошли к самому интересному и ключевому моменту.
Значительная доля наемников не зарабатывает деньги, а отрабатывает зарплату! Немалую роль здесь играет и активно развивающаяся система разного рода кредитования и, как следствие, значительное сокращение фактического наличия денег на руках, но задействованных все больше в кредитном цикле. На сегодняшний момент наемник все больше и больше отдает, чем получает денег. И сейчас мы увидим почему.
Человек вынужден совершать следующие расходы, большая часть из которых совершается только для того, чтобы скрасить неудовлетворение или разочарование каким-то событием в жизни: развлечения, вкусная еда, отдых, покупка всевозможных шмоток и подобное. Это то материальное, которое выступает компенсацией нашим «не получилось». Удовлетворение от подобных вещей проходит моментально, насыщение невозможно, хочется восполнять снова и снова. В итоге человеку хватает средств ровным счетом только на то, чтобы закрыть задачу выживания. Он абсолютно зависим от единственного навыка, которым обладает и от той системы, где он сейчас вынужден отрабатывать свою зарплату.
Важно также и то, что этим же навыком обладают еще тысячи таких же, как он. Подсчитать ценность такого сотрудника для любой фирмы не составляет труда. Поэтому незаменимых нет. Мы подошли к еще одному выводу: на работе людей не ценят, их используют. Качественно, продуктивно и беспощадно. Люди – это обычные винтики в механизме под названием фирма.
Подводя итог, хотелось бы сказать, что лишь единицам платят деньги. Деньги есть только у людей! Платят именно люди людям. И они платят только за то, чего не знают и не умеют и за то, в чем нуждаются. Это все!!!
Подписывайтесь на наш канал и узнавайте ключи о том, как действовать, чтобы Ваша жизнь строилась так, как Вы хотите.
