Мне кажется, должна существовать следующая эволюционная теория. Ее смысл в том, что любая популяция стремится к среднему. Ей не нужны выдающиеся экземпляры, так как они подрывают основы ее стабильности. Если в популяции кто-то выделяется - меняет цвет оперения, красит волосы в розовый, вдруг записывается на курсы английского или становится начальником, группа будет пытаться вернуть его обратно, к среднему уровню. Поэтому выпадающий за рамки может слышать не похвалу и поддержку, а скепсис и непонимание.
Как это относится к руководству людьми?
Самым прямым способом. Если кто-то в группе вдруг стал начальником, его или вовсе не принимают, или пытаются с ним вести дела также, как до назначения - то есть не слушать задания и побуждать к обсуждению и сплетням про начальство. То есть опустить обратно на свой средний уровень.
Работает это и с друзьями. Вспомните, когда в последний раз вы рассказывали про то, что решили сделать что-то экстраординарное, например, начать свой блог. Все ли друзья вас поддержали? Допускаю, что меньше, чем вы рассчитывали.
Вы скажете, что ничего нового, люди злы и завистливы. Но я уверена, что дело именно в эволюции. Эволюционно в стабильной группе выжить проще, чем там, где люди разные. Держать строй проще, ничего не тревожит, никто не отвлекает от естественного порядка вещей.
Когда же кто-то выделяется, это вносит новизну, нестабильность и непредсказуемость. Поэтому подсознательно хочется сделать так, что это не навсегда, ненадолго. И к этим мыслям привести выделяющегося товарища.
Конечно, никто из коллег и друзей не думает: "Он угрожает порядку нашей группы, надо его опустить на прежний уровень". Скорее всего, их одолевают две группы мыслей:
1. Мысли про себя. Помню, одна моя подруга как-то получила работу в СМИ, хотя вообще не планировала там работать.Она поделилась со мной, а я не смогла этому искренне порадоваться. Мне не было жалко, что у нее хорошая работа, но я подумала: "А как же я? Может, и мне надо менять что-то в жизни?".
2. Мысли про вас. Мой друг не может принять, что я феминистка. Он знает и про "стеклянный потолок", и про дискриминацию, поэтому основной его аргумент на пути предубеждения: "За наш век ты не увидишь изменений, о которых говоришь". То есть он переживает, что я получу дурную славу и потрачу время зря. То есть отвернуть меня от феминизме он хочет из искренней заботы обо мне. Точно также некоторые люди думают, что женщине не стоит быть боссом, такую умную замуж не возьмут.
Есть и хорошая новость. Как я помню из уроков биологии, ситуация, которая доказала свою эффективность, потом становится нормой для всех и наблюдается в следующих поколениях. А потому через пару поколений выделяться взглядами или карьерно станет также нормально.
Больше в канале в Telegram 300 дней руководителя