Пенсионный фонд на своем официальном портале опубликовал информацию, о том что с 2020 года будет произведен переход на электронные трудовые книжки.
В ближайшее время на рассмотрение Правительства поступят три законопроекта:
Первый - вносит изменения в Трудовой кодекс в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде .
Второй законопроект - вносит изменения в федеральный закон № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и обязывает работодателей с 1 января 2020 года представлять сведения о трудовой деятельности работников в электронном виде.
Третий - вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях в части установления административной ответственности за нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений. (Информации об этом законопроекте мне не удалось найти на официальном портале размещения проектов НПА).
Как это отразится на работниках
В первую очередь переход на ЭТК исключит возможность "Потерять" трудовую книжку при увольнении по статье, как любят делать некоторые граждане.
Во-вторых, как сообщает Пенсионный фонд:
Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека
Но вот какае-то нестыковочка выходит в этих словах с проектами Законов ими же подготовленных. Так в законопроекте о внесении изменений Трудовой кодекс говорится:
3. Ведение сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу с 1 января 2021 года, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, и трудовая книжка на указанных работников не оформляется.
То есть граждан которые впервые поступят на работу в 2021 году уже не кто не спросит в каком виде он хотел-бы видеть сведения о своей трудовой деятельности, на бумажном носителе или в электронном виде.
Вот так и будет осуществлен "ДОБРОВОЛЬНЫЙ" переход.
Если Вы уже работаете то для того чтобы оставить "Бумажную" трудовую книжку Вам нужно будет в течении 2020 года написать соответствующее заявление своему работодателю, в противном случаи с 2021 года ваша "Бумажная" трудовая книжка будет просто уничтожена.
Так же
Как это отразится на работодателях
Для кадровиков работодателя по моему мнению это прибавит работы, так как для некоторых сотрудников вести прийдется две трудовые книжки.
Так же работодатели не смогут принимать и увольнять сотрудников "задним числом", так как согласно изменений в федеральный закон № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 года с 2021 года, им прийдется передавать информацию о приеме и увольнении сотрудника не позднее следующего рабочего дня с даты наступления такого случая.
Безопасность
Что касается надежности такой системы ПФ РФ уверил - все будет в порядке!
Цитата с сайта ПФ РФ:
Что будет в случае сбоя информации или утечки данных?
Многолетний опыт показывает высокий уровень защищенности информационных систем Пенсионного фонда России. Сбой или взлом с последующим изменением или уничтожениям данных практически невозможны. Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.
И все же я думаю найдутся умельцы, которые будут предлагать за некую сумму "Подкорректировать" информацию о трудовой деятельности.
Официальный источник информации - сайт пенсионного фонда РФ
Понравилась статья - ставь палец вверх 👍 и подписывайся на мой канал, тогда таких статей будет больше!
До встречи в новых обзорах новомодных веяний нашего Законодательства!
