Самые распространённые мифы о поиске работы

Вам знакомы утверждения, приведенные ниже?⠀

1. В большинство компаний на хорошую должность можно устроиться только по знакомству

2. Мои шансы невысоки, т.к. я… и тут отговорок множество – еще молода и могу уйти в декрет; мне уже за 40 и я «не котируюсь» на рынке труда; вышла из декрета, но могу уйти во второй, у меня еще нет опыта работы, я только закончила вуз и т.д.

3. Большинство вакансий – фейк, на самом деле потребности нет, работодатели просто выясняют спрос.

Могу вас заверить, что все эти утверждения — не более, чем «психологическая защита». Таким образом, наш мозг пытается объяснить события в выгодном для нас самих свете.

Большинство соискателей искренне полагают, что во всем виноваты внешние факторы, в них самих проблем нет, у них реально крутое резюме и они более чем подходят на ту или иную должность.⠀

Могу уверенно сказать, что это совершенно не так. Поэтому прежде чем «валить с больной головы на здоровую», советую задуматься:

1. Адаптировано ли ваше резюме под конкретную вакансию (на что в первую очередь обращают внимание менеджеры по подбору персонала в вашем резюме, можете прочитать здесь и здесь, а также что делать, если вас не приглашают на собеседования описано тут);
2. Нет ли каких-либо возражений, которые стоит проработать;
3. Точно ли ваша коммуникация вас продает.

⠀Согласны со мной? Как часто ссылаетесь на подобные отговорки?