Из шести своих испытательных сроков я успешно прошёл все шесть. При этом не раз наблюдал, как новичков на испытательном сроке увольняли лишь потому, что они не знали самых простых вещей об испытании.
Многие работники считают, что во время испытательного срока руководство может просто уволить их в любой момент. Не затрудняя себя поиском причин, ведь испытательный срок же! Это не так. Трудовой кодекс, конечно, предусматривает упрощённый порядок увольнения для не прошедших испытание, но нарушать этот порядок так же чревато, как и при увольнении, скажем, за прогул. И простой беседы с руководителем о своих правах и последствиях их нарушения может хватить для увольнения на более приемлемых условиях. А иногда и для продолжения работы. Далее по шагам.
Шаг 1. Проверяем трудовой договор.
Для начала следует знать, что испытательный срок не устанавливается автоматом. Он обязательно должен быть прописан в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
Статья 70 ТК РФ
Так что если в договоре ничего не сказано об испытании, значит и уволить вас в упрощённом порядке не могут.
Шаг 2. Проверяем должностную инструкцию.
Перво-наперво она должна хотя бы существовать. Затем вы должны быть с ней ознакомлены под роспись. И только после этого задания, которые даёт вам руководство, могут считаться испытанием. Отсутствие должностной инструкции даёт вам мощный аргумент: вы не были ознакомлены со своими обязанностями. А значит, и испытание проходить не могли. Известны прецеденты, когда суд в таких случаях восстанавливал работников.
Шаг 3. Оцениваем доказательную базу.
Даже если с первыми двумя пунктами всё ОК, вас всё равно не могут уволить по щелчку. Согласно судебной практике, основанной на разъяснениях ВС РФ, обязанность работодателя – доказать факт непрохождения вами испытания. И большинство судов требуют чего-то большего, нежели простая служебная записка начальника. В суде работодатель должен доказать, что вам было выдано конкретное задание (в рамках инструкции!), и вы с ним не справились. Постарайтесь узнать, какие именно проступки вам вменяют, чтобы прикинуть шансы.
Шаг 4. Проводим переговоры с начальством.
В реальной жизни мало кто из работодателей утруждает себя чёткой постановкой задач на испытательный срок. А тех, кто тщательно фиксирует неисполнение работником этих задач, ещё меньше. Ваша позиция на переговорах зависит от цели:
- Если цель продолжить работу, попробуйте объяснить, что произошло недопонимание. Вам не вполне чётко была поставлена задача, поэтому вы, будучи новичком в организации, неверно её поняли. Но теперь обрели ясность и готовы выполнить именно то, что требуется в кратчайшие сроки. Не находите понимания – решайте, что вам ближе: просто уйти без плохой записи в трудовой (п.2), или защищать свои права через суд (шаг 5).
- Если цель просто уйти без нехорошей записи в трудовой книжке, об этом стоит сказать прямым текстом. С мягким упоминанием того, что компрометирующую запись будете оспаривать. Только очень неразумный работодатель не пойдёт навстречу.
Шаг 5. Оцениваем перспективы в суде.
Многое зависит от информации, собранной вами на шаге 3. Если видите непорядок с инструкцией, или постановкой задач и фиксацией результатов, значит шансы есть. Постарайтесь заручиться поддержкой коллег. Лучше в письменном виде и заранее, когда тучи ещё не сгустились, и вы не стали изгоем. Сделали некую работу хорошо – постарайтесь, чтобы кто-то вам про это написал, распечатайте и сохраните письмо. Не пригодится – выбросите, а если пригодится, то, возможно, сыграет роль в суде.
Я за мирный исход, но всегда готов помочь с оценкой ваших шансов в суде. В продолжение темы защиты от увольнений можно почитать статьи:
Ставь лайк и подписывайся, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.
