Найти тему
Закон 44

Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионеров

Оглавление

Введение

Сегодня на нашем канале поговорим на нашем канале об ответственности работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу людей предпенсионного возраста. Куда следует обращаться за защитой своих прав.

Предпенсионер

Кто относится к предпенсионерам?

К предпенсионерам относятся граждане, которым до пенсии осталось 5 лет.

Данное понятие упоминается в Уголовном Кодексе

Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Понятие предпенсионер упоминается так же в налоговом, гражданском, семейном кодексе.

Таким образом к предпенсионерам относятся лица, которым до пенсии осталось 5 и менее лет.

Ответственность работодателя при отказе в трудоустройстве предпенсионера

За отказ в трудоустройстве предусмотрена уголовная ответственность. Так, согласно ст.144.1 УК РФ

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов

Важно помнить, что даже если работник предпенсионного возраста сам уволился, но при этом будут доказательства, что его вынудили уйти из организации, по достижении данного возраста, в этом случае работник вправе обратиться в компетентные органы за защитой своих прав.

адвокат

Защита прав предпенсионера

Итак, в случае нарушения прав, лучше сразу обращаться в суд.

Так, согласно ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Хотите знать больше?Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.

С Уважением Ваш автор

фото взято из свободного источника сети Интернет
фото взято из свободного источника сети Интернет