Часто работодатели совершают ошибку, когда, ориентируясь лишь на одну категорию работающих матерей, делают выводы обо всех. На самом деле таких категорий больше.
1. Первая категория — женщины, которые привыкли всего добиваться самостоятельно. Это те звездные сотрудницы, которые виртуозно жонглируют всеми сферами своей жизни, работают из дома с ребенком на руках и знают, как вернуться на работу без потерь для своей семьи. Часто именно с такими женщинами сравнивают остальных сотрудниц, когда дело доходит до совмещения карьеры и семьи. Однако, таких женщин не более 10% по результатам исследования SelfMama.
2. Вторая категория — это женщины, которых изначально интересует лишь отпуск по уходу за ребенком. Причитающиеся выплаты и пособия — вот основная их мотивация. Впрочем, таких женщин тоже не много — меньше 10%.
3. Третья категория — самая многочисленная. Это женщины, которые неплохо работают, но звездными сотрудницами их не назовешь, и работодатели часто недооценивают их. Поэтому такие женщины после декрета находят других работодателей, становятся предпринимателями или кардинально меняют сферу деятельности.
Если за две первые категории переживать не стоит: одни сами о себе позаботятся, а других выход на работу и вовсе не интересует, то третья категория часто нуждается в помощи. Выход на работу в новую компанию чреват для прежней компании большими потерями. Эта компания вынуждена инвестировать круглую сумму на поиск нового сотрудника, его адаптацию и обучение, что может сильно ударить по корпоративному кошельку.
Однако если работодатель поймет потребность совмещения материнства и работы, таких потерь вполне можно будет избежать. В наше время таким навыком могут похвастаться отнюдь не все женщины. И для того, чтобы им овладеть, требуется много сил и поддержки. Именно здесь работодатель и должен протянуть руку помощи и поддержать женщин, только что вернувшихся на работу. Причем желательно формировать поддерживающее отношение ещё до того, как сотрудница ушла в декрет.
В этом вопросе западные компании далеко ушли вперед со своей программой реинтеграции. В течение такой программы сотруднику помогают адаптироваться к новому режиму и условиям труда, вырабатывая необходимые навыкам, которые могли утратиться за время отсутствия. По окончании программы, на рабочее место выходит полностью подготовленный сотрудник.
По данным Deloitte, сейчас в мире насчитывается около 180 компаний, осознавших, что возможные перерывы в карьере сотрудников - не причина проститься с ними. К сожалению, в этом списке отсутствуют отечественные компании, однако, некоторые ответственные работодатели уже стоят на верном пути. А вы знаете такие компании?
