Недавно из отправленного мне по ошибке письма я узнал зарплаты всех сотрудников компании вплоть до генерального директора. Признаюсь честно, эта информация пробудила во мне немало разнообразных эмоций.
И вот о чем я задумался: эти сведения полезны или просто тешат праздное любопытство? Стоит ли информацию о доходах сотрудников делать официально открытой для их коллег?
Аргументы ЗА
Теоретики менеджмента считают, что люди работают лучше, если понимают, как их работа влияет на уровень дохода и видят это на примерах коллег.
В поддержку этой идеи был проведен эксперимент в Англии в 2014г. Вывод ученых: отсутствие открытой информации о вознаграждении снижает мотивацию из-за подозрений, что остальные участники несправедливо получают больше за тот же объем работы.
А что на практике?
В России есть примеры успешных компаний, применяющих принцип "открытости зарплат". Ориентир в этом отношении - Mindbox, которая занимается автоматизацией маркетинга. Я уже писал о них в статье про "бирюзовые компании". Там сотрудники не только знают зарплаты друг друга и руководителей, но и могут на них влиять путем общего голосования.
Аргументы ПРОТИВ
Очевидно, что таких компаний в нашей стране очень мало. По мнению экспертов они делятся на 2 типа: организации с жесткой конкуренцией между сотрудниками (отдел продаж) и небольшие команды единомышленников (стартап).
Внедрить "открытость зарплат" довольно сложно. Основатель проекта "Доктор на работе" Станислав Сажин рассказал РБК, что его попытка окончилась неудачей. Сами сотрудники взбунтовались против нововведения. Те, кто зарабатывал много, испугались, что их доход снизят. Менее оплачиваемые работники почувствовали себя неловко.
Неоднозначная реакция сотрудников подтверждается исследованиями. В компании, где недавно открыли данные по зарплате, опросили 6400 сотрудников. Выяснилось, что значительная часть работников, получавших меньше среднего, крайне недовольны и собираются увольняться.
Поэтому обычно компании держат информацию об оплате труда в строгом секрете. Они пытаются избежать конфликтов.
Справедливость и открытость
Итак, "открытость зарплаты" полезна, если видна прямая связь между индивидуальным вкладом каждого сотрудника и уровнем его вознаграждения. Тогда вся система будет восприниматься справедливой.
Это условие, крайне трудно достижимое.
Но. Новое поколение, приходящее на рынок труда, воспитано на идее прозрачности информации. В эпоху господства соц.сетей мы добровольно отказываемся от приватности и все больше готовы делиться всем, и даже величиной дохода с окружающими. Не случайно самый популярный блогер страны Юрий Дудь обязательно спрашивает своих гостей про "бабло".
А это значит, что сотрудники будут все больше узнавать величину зарплаты своих коллег от них самих. И работодателям придется к этому как-то приспособиться.
Делитесь своим мнением в комментариях.
Спасибо за лайк и подписку!
