Для начала, давайте разберем, что же такое стрессовое интервью.
Под стрессовым интервью понимается собеседование, во время которого намеренно создается напряженная обстановка для кандидата для того, чтобы вывести его из «равновесия».
Если вдруг специалист, проводящий собеседование, намеренно:
1. заставляет вас долго ждать;
2. закидывает малопонятными терминами и не разъясняет их значение, ожидая вашу реакцию;
3. задает «в лоб» нетактичные вопросы;
4. прерывает собеседование, выходит из кабинета либо при вас разговаривает по телефону;
5. задает агрессивные вопросы;
6. явно показывает недовольство вашими ответами;
7. задает один и тот же вопрос несколько раз;
8. позволяет себе критиковать вас;
9. перебивает вас, перескакивая с темы на тему;
10. делает вид, что не слушает вас, подолгу молчит
Поздравляю! Вы попали на стрессовое интервью!
Что делать в этом случае? Мой совет – немедленно бежать!
Лично для меня применение такого формата собеседования - показатель низкой культуры в компании, есть вероятность того, что и в работе с вами будут обращаться подобным образом.
В современных hr-практиках существует достаточное количество других способов, чтобы проверить кандидата на стрессоустойчивость.
Хочу заметить, что многие кандидаты расценивают некоторые кейсы, типа «продайте мне ручку», как стрессовое интервью. Да, подобные вопросы могут вводить в стресс. Но, основное отличие в том, что кейсы, как правило, направлены на выявление ваших навыков, при этом условия кейса озвучиваются вам заранее и не демонстрируют неуважение.
Кто-нибудь из вас уже попадал на подобное интервью? Какие впечатления?