Большинство работодателей стремится подобрать людей в команду мотивированных не только деньгами. Некоторые хотят сотрудников, которых можно было бы заинтересовать, например, проектами, развитием, интересом к делу, кто-то вообще ищет людей, которых не нужно мотивировать)
⠀Приведу пример из личного опыта. Итак, 5 способов мотивации сотрудников:
1. Возможность обучаться со скидкой (некоторые компании в рамках партнерства предоставляют персональные условия компаниям в виде хорошей скидки для сотрудников на различные обучающие курсы, например, английский);
2. Поездки на различные тематические выставки, конференции;
3. Выбор лучших сотрудников месяца и публикации информации на внутренних ресурсах (что-то вроде доски почета);
4. Рейтинги для продающего персонала с переходящими кубками и начислением баллов, которые впоследствии возможно обменять на ценные призы;
5. Завязка целей компании с целями сотрудников с дополнительными вознаграждениями по достижению показателей
Ну и можно добавить в этот список еще простую похвалу)
А в вашей компании применяется что-то из этого списка? Какие способы мотивации, кроме вышеперечисленных применяются у вас? Чем замотивированы вы