Среди HR-ов сотрудник, который часто менял работу, называется кандидатом с «рваным» опытом (резюме), а по-старорежимному - "летун". К таким относят по "строчкам работы" на одном месте меньше двух лет. Хорошими кандидатами напротив, считают тех, кто проработал 3-5 лет на одном месте, и более ...
Однако, есть одна категория соискателей, где "рваное резюме" является отличительным признаком отличного и полезного сотрудника. Это интерим-менеджеры !
Интерим-менеджмент — оперативное практическое решение бизнес-проблем, путем привлечения опытных высококлассных руководителей высшего звена на короткий срок.
Определение Британской ассоциация интерим (временных) управляющих.
Интерим-менеджер (ИМ) – это не консультант, рекомендующий, что нужно было бы кому то сделать. ИМ входит в структуру оперативного управления, решает конкретные управленческие задачи и покидает организацию после достижения целей проекта временного / интерим управления.
"Призрак" интерим-менеджмента бродит по Европе с момента зарождения в 70-х годах и активно распространяется по всему миру. В РФ интерим-менеджмент практически неизвестен, только 22% знают, что это такое (опрос сайта кадровик.ру). Потому нам стоит повнимательнее присмотреться к Европейской практике.
Подробнее интерим-менеджмент будем рассматривать на (бесплатном) круглом столе в МТПП 8 октября.
У интерим-менеджера "рваное" резюме
В великобритании работают более 2.5 тысяч человек выбравших динамичную, проектную карьеру интерим менеджеров. Из них в возрасте до 40 лет только 8%, 40-49 лет - 26%, и остальные 64% старше 50 лет. Т.е. интерим менеджер формируется к 40 годам имея за спиной серьезный опыт управления от 15 лет в корпоративных структурах или предпринимательстве. Как правило, это опыт работы в нескольких компаниях (на руководящих должностях) и нескольких интерим-проектов, после чего сознательно уходят в формат интерим-карьеры.
Обычная длительность интерим проекта составляет от 6 до 18 месяцев, иногда до 2 лет, т.е. по-определению попадает в категорию "летунов" и "рваного резюме". Таким образом, у интерим-менеджера т.е. подходящего, качественного кандидата для решения проблем / задач организации будет "рваное резюме" и много проектов за его многие годы интерим-карьеры.
Критерий "рваного" опыта как критерий плесени на сыре, может означать разное качество. Не всякий сыр с плесенью можно считать негодным. Ведь некоторые качественные сыры с благородной плесенью это просто другая категория сыров !
Так же интерим менеджер отличается от "летуна" по качеству, как сыр с благородной плесенью от сыра испорченного плесенью.
Как отличить интерим менеджера от "летуна"
Перечень "коротких" (до 2 лет) проектов - это не обязательно признак "летуна", это так же отличительная особенность интерим менеджеров. Как же отличить одних от других, благородную плесень изысканного сыра от плесени испорченного продукта ?
Отличительные признаки интерим -менеджера:
- периоды работы начинаются диагностикой и заканчиваются завершением (интерим-) проектов с определенными результатами;
- по завершению проекта спадает вызов, драйв, статусность задач и идет переход к рутине, повторению однообразия;
- в интерим проектах прослеживается специализация (управленческих работ), хотя отрасли могут сильно отличаться. Например, антикризисная реструктуризация на металлургическом заводе и мебельной фабрике;
- зрелый возраст от 40 до 60 лет (по европейской практике) и насыщенный управленческий опыт, т.к. интерим в первую очередь - менеджер;
- принадлежность к профильным ассоциациям. Так например, первая в России ассоциация интерим-менеджеров появилась в 2015 году.
Специфика и отличие интерим менеджмента от консалтинга и штатного найма в продолжении
---------------------------------
Всех интересующихся интерим менеджментом приглашаем на (бесплатный) круглый стол в МТПП 8 октября , где подробно рассмотрим карьеру, специфику и преимущества интерим -менеджмента.
-----------------------------------------