Предыстория - здесь. Часть 1 - здесь.
В начале своей работы я ничего не знала о кооперативах и о чем это вообще. У нас была шестидневка. Говорю, как про школу, но, видимо, это и была моя школа. В субботу офис работал три или четыре часа, людей почти не было и потому ФЗ №109 «О кооперации» стал любимым чтивом на это время. Я распечатала и с карандашом в руках изучала строчку за строчкой.
Что делать? Что уже сделано? Как налажено? И прочие вопросы стали моими главными вопросами в первый месяц.
Также, мы много говорили о планах и перспективах. Как будем «бороздить космические просторы». Это было так вдохновляюще! Многое, конечно, из того так и осталось лишь в планах.
Тем не менее, мы много учились. И, главное, сразу применяли.
Если нет, то был большой скандал! И прилюдная порка, потому что знания сами по себе не работают.
Только применять. Узнал – сделал – зафиксировал результат. Оценил работает или нет и принял решение: использовать или забыть. Идеальная схема. В наш век информационного шума – это лучшая модель поведения в принципе.
Через месяц мне предложили зарплату выше и функционал больше. Через три я уже полностью руководила командой специалистов, писала им планы, контролировала работу и проводила собрания.
Сотрудников не хватало на все задачи и я стала набирать новых. Так началась моя работа с персоналом и наймом.
Продолжение будет...))
Анастасия Иванченко, исследователь мира HR
строю эффективные команды, обучаю найму продуктивных сотрудников.