Наверное, каждому из нас хоть раз в жизни приходилось менять работу. И я более чем уверен, что многие при этом сталкивались с трудностями, связанными с попытками нового работодателя обмануть или ввести в заблуждение своего нового работника. Разумеется, не все работодатели занимаются подобным, большинство из них чтут закон. Но, к сожалению, встречаются и недобросовестные работодатели, пытающиеся использовать ситуацию, связанную с приемом нового работника, в своих корыстных интересах. Иногда это даже носит системный характер. Ведь наверняка вам всем приходилось слышать о работе без официального оформления и о зарплатах «в конвертах». Для чего это делается? Как правило, основная задача таких недобросовестных работодателей - это уход от налогов и получение неучтенных доходов. А пострадавшей стороной в таких ситуациях всегда выступают работники, лишенные возможности работать в рамках правового поля.
Итак, давайте рассмотрим наиболее типичные ситуации, возникающие при приеме на работу, когда работник может быть обманут или введен в заблуждение.
1. Прием на работу без официального оформления.
Думаю, что не открою вам секрет, если скажу, что, наверное, треть работников, занятых в малом бизнесе работают неофициально, то есть без заключения трудового договора и оформления записи в трудовой книжке. Это продавцы в палатках на рынках, строители (особенно наши гости из бывших республик СССР). Иногда, люди сами соглашаются на такие условия, но зачастую просто не понимают последствий своих опрометчивых решений.
Давайте рассмотрим эти самые последствия. Итак, работник, работающий без оформления:
- теряет право на зачет времени такой работы в свой трудовой стаж для исчисления пенсии;
- не имеет права на какие либо пособия по государственному социальному страхованию (пособие по временной нетрудоспособности, пособия гражданам, имеющим детей, что особенно касается будущих мам);
- в случае получения травмы на производстве работник не вправе рассчитывать на какие – либо выплаты ни от работодателя, ни от государства, ведь трудовых отношений фактически не существует;
- даже на получение вознаграждения за свой труд работник не вправе рассчитывать, поскольку это вознаграждение нигде не оговорено и недобросовестный работодатель может попросту не заплатить за выполненную работу и будет невозможно обязать его это сделать, ведь трудовые отношения отсутствуют.
2. Недостоверное отражение сведений о заработной плате в трудовом контракте.
Сейчас речь пойдет о так называемой «серой» зарплате. Наверное, всем известна схема, когда в трудовом договоре предусмотрена одна сумма заработной платы (как правило – минималка), а серая часть выдается на руки работнику «в конверте».
Чем это чревато:
- соглашаясь на такую схему, работник должен понимать, что официальная его зарплата – это то, что прописано в договоре. На остальную часть он может рассчитывать, только если этого захочет работодатель. Если же не захочет (что обычно бывает при увольнении, когда работодатель уже не заинтересован в данном работнике), то данная неофициальная часть зарплаты не будет выплачена. Ее даже невозможно будет взыскать в судебном порядке, ведь формально ее не существует.
- взносы на пенсионное и социальное страхование будут уплачиваться с официальной зарплаты, а следовательно для исчисления пенсий и пособий будет использован лишь тот доход, что прописан в трудовом договоре. Например, получая за свой труд 30 тыс. руб. при официальной части 10 тыс. рублей работник будет иметь право на расчет пособия по листку нетрудоспособности при заболевании лишь исходя из 10 тыс. рублей. Серую зарплату в этом случае никто не выплатит, ведь работник в это время не работает.
Итак, мы рассмотрели лишь самые основные сложности, которые могут возникнуть при приеме на работу. Кто предупрежден, тот вооружен. Будьте внимательны, читайте подписываемые вами документы не идите на поводу у мошенников.
Буду рад комментариям, возможно и у вас возникали подобные ситуации, делитесь опытом...