В случае, если работник компании поменял банк, через который осуществляется зачисление его заработной платы, теперь будет больше времени на переоформление соответствующих документов. Небольшие изменения внесены 6 августа, то есть совсем недавно. Однако, если будет выявлено какое-то нарушение, последуют штрафные санкции, ответственность достаточно высока.
Вообще сотрудник имеет право выбирать, какой банк будет его «зарплатным». Если его чем-то не устраивает изначальный «выбор», он может внести изменения в это, воспользовавшись соответствующим официальным заявлением. Теперь по новым правилам такое заявление должно поступить не позднее, чем за две недели (а точнее – 15 дней, а не 5, как это было раньше) до того дня, когда компания выдаёт сотрудникам заработные платы. Так регламентирует Федеральный закон №231. Кстати, людям, которые занимаются такой документацией в компании (обычно это бухгалтеры), необходимо вносить условия, по которым выдаются зарплаты, в трудовой договор.
Немного о штрафных санкциях относительно данного вопроса. Теперь официально запрещено навязывать сотруднику проект компании по заработным платам. В противном случае согласно статье 5.27 (часть 6) Кодекса об административных правонарушениях, за первичное нарушение компания может понести «убыток» в 30 или даже 50 тысяч рублей, а также в частности директор – вплоть до 20 тысяч. Если же речь идёт об индивидуальном предпринимательстве, за «первичку» закон требует до 5 тысяч рублей штрафа. Однако, если дело коснётся повторного нарушения такого плана, размеры штрафов еще значительно увеличатся. Для самой компании размер составит до 100 тысяч рублей, для директора до 30 тысяч. А в случае ИП штраф увеличится очень сильно. Минимальный размер штрафа увеличится в 10 раз («разбег» от тысячи до десяти тысяч), а максимальный размер – в 6 раз. То есть вместо 5 максимально возможных тысяч штрафа ИП может получить даже 30 тысяч.
Есть еще один немаловажный аспект. Сотрудник имеет право попросить выдать деньги за труд наличными. Нет статьи в законе, которая могла бы обязать сотрудника получать зарплату строго в том виде, в котором предлагается. То есть официально работник имеет право получить свои заработанные деньги как бы из кассы, однако в данном случае при невыполнении просьбы сотрудника штраф не последует, так как не предусмотрен в Кодексе об административных правонарушениях. Есть и такие случаи, когда наоборот лучше не выполнить подобную просьбу. Это касается нерезидентов. Конкретно в случаях с нерезидентами закон официально не предусматривает выдачу зарплаты наличностью.
Бывает, что компания всё же выдала иностранному лицу, нерезиденту заработную плату наличностью из своей кассы, и штраф за это последовал по основанию нарушения валютного законодательства. Можно ли оспорить в таком случае решение и официально вернуть средства? Вероятность оспаривания есть. В суде можно предъявить тот факт, что такое происходило очень ограниченное количество раз, но теперь прекратилось и больше не предвидится. Либо можно сослаться на трудовой договор и то, что в нём официально прописано. В некоторых ТД может быть не прописан пункт обязательной выдачи зарплат безналичными деньгами. Также в крайнем случае можно «оправдаться» тем фактом, что закон не обязывает иностранцев, нерезидентов в частности, открывать собственный счёт в банке. То есть фирма может выдавать заработную плату как бы на своих условиях.
Сейчас еще одним актуальным вопросом является обязательное зачисление зарплаты именно на карту Мир. Однако стоит знать, что по закону обязать к такому могут только представителей муниципальных и государственных учреждений, либо работников внебюджетных фондов. Конечно, если сотрудник сам изъявляет желание получать деньги именно на такую карту, отказывать по закону тоже нельзя.
Кстати, кроме зарплат работников вышеупомянутых учреждений есть требование к начислению именно на карты Мир для детских пособий.
Что касается грядущих изменений конкретно в платёжных поручениях, с первого летнего месяца 2020 года, будут указываться новые коды в 20-ом поле документа. Тем, кто занимается документацией, стоит обратить на это внимание.
Подписывайтесь на наш канал и следите за обновлениями на сайте!