- Не получить работу мечты из-за недостатка знаний, конечно, обидно. Но гораздо хуже, если это происходит из-за опечатки в резюме или излишней навязчивости.
1. Составить гигантское сопроводительное письмо (или вообще забыть о нём)
Вряд ли первое, что хочет прочесть сотрудник HR-службы о кандидате, это развёрнутое сочинение на тему «Как я провёл детство, отрочество и юность». Ещё и в своей рабочей почте. Даже если в детском садике вы читали все книжки раньше других, а в школе стали капитаном детского эрудит-марафона, не стоит увлекаться деталями биографии: это интересно только вашим близким и друзьям. А более важную информацию (например, когда и как вы окончили колледж или вуз) работодатель увидит в вашем резюме.
Другая крайность — черкнуть пару формальных строк в самый последний момент («Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность маркетолога. Я буду полезен вашей компании!»). Или просто прикрепить резюме, а тело письма оставить пустым. Такое может позволить себе либо тот, чей опыт работы говорит сам за себя, либо попросту невежливый человек. Оптимальный вариант — поприветствовать адресата, кратко представиться, а потом чётко и лаконично объяснить, чем именно вы можете быть полезны. А подсказкой будут требования к кандидату, которые перечислены в вакансии.
2. Прислать огромный список абстрактных личных качеств
Когда соискатель стесняется своего небольшого опыта работы, он пытается компенсировать этот «недостаток» развёрнутой самохарактеристикой. И заполняет половину резюме шаблонными качествами, которым работодатель, видимо, должен поверить на слово: стрессоустойчивость, креативность, способность к обучению, исполнительность и так далее. Стоп! Всё это вода, и ваша уникальность очень легко в ней растворяется.
Лучше выбрать два-три качества, которыми вы действительно гордитесь, и описать, как они проявлялись на практике: «Ни разу не опоздал на первую пару даже после бессонной ночи» (вместо банальной «пунктуальности»). А ещё лучше — подкреплять то, что вы умеете делать, конкретными цифрами и сертификатами. Например, плюсом для выпускника колледжа будет Skills Passport — этот сертификат выдаётся после демонстрационного экзаменаи показывает уровень владения конкретными практическими навыками.
3. Не вычитать резюме перед отправкой
Казалось бы, хорошенько перечитать сопроводительное письмо и резюме, чтобы не выглядеть неграмотным человеком, — совет очевидный. Но мы часто находим ошибки даже у тех, кто откликается на вакансию редактора «Мела» (страшно представить, что творится в письмах соискателей на технические должности). Если ваша работа будет напрямую связана с текстами, ошибки в окончаниях или «так же» вместо «также» могут стать роковыми. Но и программисту важен грамотный русский язык, чтобы общаться с заказчиками.
В интернете много сервисов для проверки орфографии — например, text.ru или «Спеллер» от «Яндекса». Но некоторые ошибки не могут распознать даже они. Лучше тщательно перечитать текст самому спустя какое-то время или показать другу, в грамотности которого вы уверены больше, чем в своей собственной.
4. Начинaть собеседование с вопроса о зарплате
Каким бы классным ни был специалист, который пришёл на собеседование, от него ждут заинтересованности в деле, а не в деньгах. В тот момент, когда работодатель разрешает задать любые вопросы о вакансии, не спешите заводить разговор о зарплате, графике и медицинской страховке. Это выдаст вашу самоуверенность (словно вам не способны отказать) и желание устроиться поудобнее. А ведь главное — чтобы вы каждый день получали удовольствие от того, чем планируете заниматься. Расспросите подробнее об обязанностях, об атмосфере в коллективе, о том, какие самые важные задачи вы (возможно) будете решать. Зарплату лучше обсудить под конец беседы.
5. Сказать, что вы ещё не уверены, будете ли здесь работать
Если резюме рассылать сразу в несколько организаций, это, разумеется, повышает шансы устроиться на работу. Но когда на собеседовании вы честно признаетесь, что ждёте ответа «из другого места» — не рассчитывайте на положительную реакцию. У работодателя сложится мнение о том, что его компания для вас второстепенна, и вас больше сюда не позовут.
То же самое касается и планов на будущее. На вопрос «Кем вы видите себя через два года?» лучше не отвечать «Вольным путешественником». Необязательно рисовать картинку, в которой вы и эта компания неразрывно связаны друг с другом. Но работодатель наверняка мечтает взять на работу мотивированного сотрудника, который хочет развиваться в своей компетенции.
А как вы нашли работу? Допускали ли какие-то ошибки?