Как правильно выбрать работу?

Зачастую люди испытывают разочарование в первые дни на новой работе. У некоторых  случается даже череда таких мест работы. Как итог- частая смена и хроническая неудовлетворённость. 

В чем причина? Скорее всего в поспешном принятии решения относительно выхода в компанию. Как обычно происходит выбор? Вы прочитали описание вакансии, где редко скрупулезно и детально описаны задачи. Сходили на собеседование, где скорее вас допросили, а на ваши вопросы оставили минут 5-10. Вы больше дорисовали себе образ работы, чем реально получили информацию, потому что вопросов тоже практически не задали. За тысячи собеседований , пожалуй, не более 10% кандидатов грамотно и дотошно задавали вопросы обо всех аспектах работы. В основном ограничиваются общими задачами и заработной платой. На последующих собеседованиях вы получили не намного больше информации. А ещё сейчас модно задания давать кандидатам, так ещё и много времени на выполнение потратили. 

Как итог: приняли решение, практически не понимая, куда идёте. 

Тратите кучу своего времени и времени работодателя. А время , как известно, - деньги. 

Как сэкономить своё время, нервы (выход на новую работу - это стресс), деньги? 

1. Отнеситесь внимательней и серьёзней к описанию вакансии. Если описание вакансии скудное, то стоит сделать упор на вопросы при телефонном интервью и последующем личном. Возможно, у HR было мало информации о вакансии от руководителя, а возможно, в компании смутно представляют чем будет заниматься человек или хотят передать ему всё.
2. Сразу распишите вопросы для возможного телефонного интервью. Не стесняйтесь спросить о самых важных для вас вещах(если они не указаны в описании). Так вам не нужно будет тратить время/деньги на личное собеседование, если вас сразу уже некоторые моменты не устроят. Например, возможность работать удалённо, размер заработной платы (лучше уточнить, даже если в вашем резюме информация указана). Обратите внимание как с вами общаются. Насколько вежливо, уверенно, как рассказывают о компании, представляются, о чем спрашивают вас. Отправили ли вам письмо с информацией о месте/времени личного интервью.
3. Если все устроило на этапе телефонного интервью, подготовьте все вопросы для личного. И именно слушайте, а не додумывайте ответы. Набор вопросов у всех разный, зависит от того, что вам нужно знать, чтобы принять решение. Часто кандидаты спрашивают о том, с чем столкнулись на предыдущих местах работы, что явилось негативным опытом, то есть хотелось бы избежать в будущем. На личном интервью оцените как вас встретили, насколько пунктуальны интервьюеры от компании, подробно ли отвечали на ваши вопросы или давали лишь общую информацию, как вас проводили. 
4. Если после всех этапов вы готовы работать в компании, попросите провести экскурсию по офису. Посмотрите как организованы рабочие места, есть ли места отдыха для сотрудников, как сотрудники общаются между собой, каким оборудованием пользуются. Все эти нюансы позволяют оценить отношение собственника к сотрудникам и корпоративную культуру. 
5. Соберите отзывы о компании. Конечно, на подобных сайтах пишут в основном недовольные обиженные компанией, сотрудники. И часто преувеличивают или даже сочиняют с целью насолить. Однако, бывают и вполне себе объективные. Отличить одно от другого позволяет ваш здравый смысл и простая наблюдательность: если много отзывов освещают одну проблему, скорее всего эта проблема в компании существует. 
6. Если вы до сих пор хотите работать в этой компании, то смело принимайте предложение. Однако, обратите внимание КАК его вам сделают. Приличные компании отправляют письменный оффер, где прописывают все условия и задачи подробно. 

Тщательней выбирайте место работы, и вам не придётся менять ее часто.

Удачи!