Как известно, 29 августа сайт hr-hd.ru был заблокирован. Мы сутки потратили на то, чтобы понять причину блокировки, потому как не было никаких предписаний или предупреждений. Более того, мы абсолютно исключали возможность блокировки от Роскомнадзора, потому как наш ресурс, это всего лишь сайт мероприятия 30 октября в Питере, в котором содержится блог проекта HR-to-GO.
Поясним, а кто сомневается, пусть проанализирует каждое слово нашего блога:
- проект ни в одной публикации не оскорблял конкретных работодателей и соискателей
- иной раз, мы высказываемся очень фривольно, но при этом никогда не переходим на личности
- в наших материалах не содержится ничего из перечисленного в запретах Роскомнадзора
Мы также обращались к хостинг-провайдеру, чтобы объяснил причину отключения сайта HR-HD. Все тщетно. От полнейшего отсутствия причин блокировки, решили обратиться к нашей тяжелой артиллерии - внутренней службе безопасности. В ожидании томились еще почти сутки. В итоге, мы получаем полный расклад по реальным причинам блокировки ресурса.
В очередной раз, не станем называть фамилии, имена, наименования компаний и иных лиц «свыше», которые присутствовали в отчете по результатам проверки нашей СБ, так как в следующий раз получим уже реальную блокировку, видимо, от Роскомнадзора. Описываем в общих чертах, что все-таки произошло – цирк и фарс, одновременно.
Недели полторы назад, появился ряд достаточно известных на территории России компаний: работодателей, коучей, образовательныхучреждений и иных органов. Создали междусобойчик, разработали план по уничтожению нашего блога HR-to-GO и заплатили денег (не скажем кому и сколько, догадывайтесь сами, но сумма очень внушительная), чтобы нас, как бы таким образом, предупредили, что пора остановиться и перестать раскачивать качели и без того шаткого кадрового рынка, потому как каждому из них хочется заработать на народном мясе. Как оказалось, наш проект:
- очень сильно мешает вести бизнес коучей и иных как бы образовательных учреждений (стало меньше заявок от ущербных мира сего по тренингам личности и прочих методик)
- некоторым, не чистым на руку, работодателям, стало сложнее вести свой халявный бизнес на тестовых заданиях – соискатели часто отказываются от их выполнения
- кадровому рынку мы ужасно мешаем, так как тотально противоречим системе, которая дана страной держать это стадо под лейблом HR
А у некоторых, очень разговорчивых организаторов этого беспредела в законе, мы выяснили, что в планах было не только первое предупреждение в адрес проекта HR-to-GO. Далее должны последовать не менее приятные сюрпризы, которые наша СБ благополучно пресекла и надеемся, что пресечет впредь. Мы усилились!
Теперь готовы и к тотальным провокациям. Будем держать оборону. Нам безумно приятно, что такие гиганты бизнеса и отдельные физические лица готовы тратить деньги (и не малые) на внимание к нашему проекту. Карма, она штука такая: там поднасрал, тут нагадил – вот она и возвращается им:
- от соискателей, которые тратили свое время и силы на тестовые задания для продвижения бизнеса отдельных работодателей, у которых вакансии годами висят и не меняются
- от ущербных людей, которые готовы были тратить свои последние деньги на коучей с чужой и, зачастую, лживой историей успеха
- от обычных сознательных людей, которых дико достала текущая кадровая система, ориентированная на идиотские американизированные штампы.
Дерзайте, господа НЕхорошие, карма уже на пути к вам!
На сегодняшний день, проект HR-to-GO - единственный общественный проект в России, который стремится улучшить взаимодействие между участниками кадрового рынка: устранить мошеннические схемы, внедрить на рынок качественные коммуникации для работодателей и соискателей, повысить доверие к рынку в целом.
Мы независимый проект, который не преследует интересы конкретных работодателей и соискателей или государственных органов. Все, что мы делаем, носит исключительно просветительский характер на абсолютно бескорыстной основе.
Мы осознаем, что проект оказывает колоссальное влияние на кадровый рынок и показывает его истинное лицо, даже если это мешает бизнесу недобросовестных участников, чем мы очень гордимся.
Ровно за месяц скромной работы нашего проекта, осознали самое главное – мы, как никогда, нужны кадровому рынку: как со стороны работодателей, так и соискателей.
Мы планировали первый этап проекта растянуть до октября, так как не ожидали, что можем получить меньше чем за месяц сразу два оффера. На последний, Роман согласился окончательно и бесповоротно. Поэтому дальше мучать его, не видим смысла, да и территориально он уже будет не доступен.
Как писали ранее в публикации, мы начали подготовку к второму этапу проекта HR-2-GO (тайный работодатель), который стартует 1 ноября 2019 года. На этот раз, мы рассмотрим обратную сторону медали – станем реальными работодателями. Все легально, официально и т.д. по ТК.
Нам ужасно любопытно, как на проекте HR-2-GOповедет себя сторона бизнеса: также будет нас хаять и ненавидеть? Или уже в друзья набиваться? Мы-таки, получается, займем их сторону и должны будем поносить соискателей. Безумно интересно!
А пока под грифом «секретно» готовится проект HR-2-GO, не думайте, что наши публикации закончатся и мы остановимся на достигнутом. Осталось еще очень много вопросов и материалов со стороны соискателей, которые требуют глубокого погружения в рынок. Будем освещать!
Со 2 сентября, в локации Москва с нашими проверенными специалистами. На этот раз, в отличие от Питера, мы не станем ограничиваться сферой деятельности. Прием заявок открыт!
Не забывайте подписываться на нас и следить за информацией на Фейсбук, ВКонтакте, Инстаграм, а также на сайте HR-HD. Рынку интересно ваше мнение!
Хотите узнать лично о проекте HR-to-GO и получить подлинную информацию на рынке труда из уст настоящих профессионалов – приходите 30 октября 2019 года на конгресс HR-HD 2019. Будет очень жарко!