Как не попасть в ловушку работодателя

Когда устраиваетесь на работу всегда думайте о том, как будете увольняться. Есть много историй, когда при устройстве на работу работники не обращают внимания на нюансы, которые впоследствии приносят им немало проблем. 

Что же непременно должно насторожить при устройстве на работу?

Ситуаций много, разберём наиболее частые. 

Во-первых, как вы договариваетесь об изменениях заработной платы после испытательного срока. Прописаны ли конкретные цифры в предложении о работе? Устные договорённости не подходят. Когда подойдёт время, цифры неожиданно могут поменяться даже при том, что вы свои задачи выполнили. 

Во-вторых, обратите внимание что прописано в трудовом договоре в пункте «место работы» и «график».Оно должно чётко совпадать с фактом. Допустим, вы договорились на удаленную работу, а в договоре прописан адрес офиса. В случае какого-либо недопонимания с работодателем, вас легко могут уволить за прогул, вас же не было в обозначенное время в обозначенном месте. Ну как легко? Побороться можно, но проблематично.

В-третьих, какие функции прописаны в трудовом договоре. Они должны совпадать с фактическими. Не соглашайтесь на «это типовой договор», «у нас нет в штатном расписании вашей должности и функций». При любых спорных ситуациях с работодателем этим несоответствием могут воспользоваться. 

В-четвертых, как обозначены суммы заработной платы. Если это оклад, то должен быть обозначен полностью, если оклад плюс премии, то к договору должен прилагаться документ, где прописана схема начисления премий либо корректная ссылка на положение об оплате труда (его, кстати, особо внимательно прочтите). Всегда есть риск не досчитаться своей оплаты труда. 

Доверяйте людям, но будьте бдительны;)