Для тех, кто боится потерять работу или уже потерял.
Никто не любит увольнения. Оно оставляет неприятное послевкусие обеим сторонам. Проверено на себе, 2 раза увольняли в момент, когда я была совершенно к этому не готова и на моей совести более 15 уволенных.
Неожиданное увольнение вдвойне не приятно. Всегда удар по самооценке и тщеславию. Темное пятно в карьере.
Чтобы темное пятно не стало энергетической черной дырой, а наоборот сыграло вам на руку, важно разобраться:
- из-за чего оно произошло,
- для чего оно случилось.
Ответы восстановят в голове логику и позволят двигаться дальше.
Отсутствие ответов приведет к обесцениванию себя. Возникнут сложности с поиском места под солнцем, ну, и страх увольнения будет преследовать, как привидение.
Всего я насчитала 5 причин, которые приводят к неожиданному увольнению.
Причина №1 “Харакири”
Подсознательно вы сами заказали увольнение.
Работа давно вас не устраивала, не мотивировала, но уволиться было страшно. Слив собственного выбора.
Для чего?
- Чтобы вы наконец задумались над тем, чем хотите заниматься и сделали 1 шаг.
- Чтобы вы изменили паттерн поведения. “МОТИВАЦИЯ К ЦЕЛИ” вместо “МОТИВАЦИИ ОТ ПРОБЛЕМЫ”.
- Чтобы научились взаимодействовать со страхом. Превратили страх в бензин.
Причина №2 “Верность боссу”
Чрезмерная лояльность непосредственному боссу. Проблемы или уход руководителя повлекли за собой ваше увольнение. Новый босс уверен, что вы не сможете перестроиться. Вас легче заменить, чем пытаться завоевать уважение и преданность.
Мой случай. В 2008 году меня позвал на позицию антикризисного директора по маркетингу Виктор Четвериков (позже исполнительный директор тракторного завода “Четра”), которого в свою очередь пригласил собственник электротехнической компании, находящейся на грани банкротства из-за скачка курса валюты.
С Виктором мы отлично сработались, за полгода удалось стабилизировать фирму. А потом что-то пошло не так между начальниками. Виктор расторгнул трудовой контракт. На его место пришел “зеленый” юнец и через 3 дня мне предложили подписать договор по соглашению сторон с компенсацией. Я, кстати, больше обрадовалась, чем расстроилась.
Для чего?
- Чтобы вы осознали, что “служите” не конкретному человеку, а делу, компании.
- Чтобы поняли, что самый важный человек в компании - это ее владелец, все остальные начальники в любой момент могут уйти :)
Причина №3 “Бомба замедленного действия”
Причина обратная предыдущей. Непосредственный руководитель считает вас ненадежным. Чувствует, что вы можете воткнуть ему нож в спину, причем в самый неподходящий момент.
И это нормально, когда человек, у которого есть власть и полномочия, оставляет своих и избавляется от чужих. Дело не в профессионализме или подхалимстве. Мало качественно выполнять свои обязанности, важно уважение, как к лидеру.
Если вы не уважаете руководителя, то беда.
А если хотите “научить” своего босса, вдвойне беда. Исправить начальника невозможно, как и скрыть презрение. Увольнение неизбежно, дело времени.
Для чего?
- Возможно вам самому пора стать боссом.
- На входе в должность проверять, насколько вы совпадаете с руководителем по ценностям и видите ли в нем “лидера”.
Причина №4 “Козел отпущения”
Ошибку совершил другой, а уволили вас. Большинство об этом знают, но никто не бежит вас защищать и спасать.
Несправедливости не бывает. Система всегда избавляется от самого слабого элемента, чтобы выжить и сохранить себя.
Для чего?
- Чтобы вы научились устанавливать сильные коммуникационные связи и стали неотъемлемой частью системы.
- Чтобы разобрались с собственной ценностью и пользой и изначально не соглашались на слабую несущественную позицию в структуре.
Причина №5 “Системный сбой”
Объективно за 1 ошибку никогда не уволят, если вы извлекли из нее урок. Но, если ошибки повторяются, то это уже системный сбой. Терпеть никто не будет. Увольнение по заслугам.
Причина системного сбоя чаще всего кроется в неумении видеть причинно-следственные связи, в страхе “ошибиться”. И, возможно, есть проблемы с принятием решений и ответственностью.
Для чего?
- Научиться своевременно извлекать уроки из негативного опыта.
- Разобраться со страхом “а вдруг опять провал” и чувством вины.
- Научиться смотреть на вещи с разных точек зрения, чтобы видеть картину шире и предугадать возможные ошибки.
Итак, причины и мотивы ясны, теперь можно погоревать пару-тройку дней из-за увольнения и дальше идти вперед к любимой работе. Удачи!
🔆🔆🔆 КВАНТОВАЯ НУМЕРОЛОГИЯ СВЕТЫ ТИТОВОЙ
▶️ Прямо сейчас узнайте по дате рождения 3 ТАЛАНТА, которые сильно влияют на ваш доход и предназначение. Нумеро расчет ЗДЕСЬ.